Як виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю новоствореному підприємству?

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю встановлений ст. 19 Закону №875. 

Для підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Про те, як рахувати кількість працівників і норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, ми докладно писали тут.

Виходячи з існуючих правил, якщо на підприємстві немає найманих працівників, то і нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю немає. Але обрахунок кількості або середньооблікової чисельності працівників треба починати з дати створення підприємства. 

Держпраці зазначало таке: Якщо підприємство працювало неповний місяць (новостворене, ліквідоване чи має сезонний характер роботи), показник середньооблікової кількості штатних працівників визначається діленням суми облікової кількості штатних працівників за всі дні роботи підприємства у звітному місяці (включаючи вихідні та святкові і неробочі дні за період роботи) на число календарних днів у звітному місяці. 

Отже, середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (пп. 3.2 Інструкції №286).

При цьому, середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на кількість календарних днів звітного місяця. 

А кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. У випадку двох або більше вихідних чи святкових і неробочих днів підряд кількість штатних працівників облікового складу за кожний з цих днів береться на рівні кількості працівників облікового складу за робочий день, що їм передував (пп. 3.2.1 Інструкції №286).

Середньооблікова   кількість  штатних  працівників  за період з  початку  року  обчислюється     шляхом     підсумовування середньооблікової кількості  штатних  працівників  за  всі  місяці роботи  підприємства,  що  минули  за  період  з  початку  року до звітного місяця включно,  та ділення одержаної суми  на  кількість місяців у цьому періоді. Тобто, наприклад, у випадку, зазначеному в запитанні, це будуть 12 місяців – із січня 2022 року, коли підприємство було засновано, до грудня 2022 року – останнього місяця року, за який розраховується норматив. Тому, середньооблікові кількості штатних працівників за всі 12 місяців роботи підприємства треба буде скласти і поділити на 12 місяців. 

Саме такий приклад наведено у пп. 3.2.6 Інструкції №286 навіть щодо підприємства, яке має сезонний характер роботи і тому застосовувало працю найманих працівників неповний  рік. Таке підприємство середньооблікову кількість штатних працівників за рік  визначає  також  шляхом  підсумовування  зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення  одержаної суми на 12. Щоправда, цей підхід, на думку авторів Інструкції, не можна застосовувати у випадку підприємств,   які  вимушено  зупиняли  виробництво  з  ініціативи адміністрації.