• Посилання скопійовано

Виплата індексації звільненим працівникам: нюанси оподаткування

У грудні 2017 р. нараховано та виплачено індексацію звільненим працівникам за 2014 рік. З нарахованих та виплачених сум утримано ПДФО та військовий збір, нараховано та сплачено ЄСВ. Як відобразити це у формі №1ДФ та звіті з ЄСВ (додаток 4)?

ПДФО

Щодо нарахованих у 2017 році виплат за 2014 рік за загальним правилом слід застосовувати поточну ставку ПДФО — 18% (виключення передбачено абз. 3 пп.169.4.1 ПКУ тільки для випадків, коли нараховують зарплату за період її збереження – див. лист ДФС від 14.03.2016 р. №4413/5/99-99-17-03-03-16).

У зв’язку з тим, що на час виплати доходу (інденксації) фізособу вже звільнено, вона не є найманим працівником цього підприємства. Тож індексацію, нараховану та виплачену звільненому працівнику, необхідно відобразити у податковому розрахунку (форма №1ДФ) у IV кварталі 2017 р. за ознакою "127".

Дату звільнення у ф. №1ДФ за цей період відображати не потрібно. Якщо індексація була нарахована та виплачена у грудні 2017 року, то значення граф 3 та 3а, 4 та 4а розділу І ф. №1ДФ будуть співпадати. Якщо виплата здійснена вже у січні, то нарахування індексації слід відображати у ф. №1ДФ за IV квартал 2017 року, а виплату - у ф. №1ДФ за I квартал 2018 р. Такий порядок передбачено п. 3.2, п. 3.3, п. 3.4, п. 3.5 Порядку №4.

 

Військовий збір

Весь донарахований дохід у вигляді індексації  (незалежно від того, за який період він нарахований) включається до оподатковуваного доходу у місяці нарахування – у грудні 2017 р. та відображається у формі №1ДФ за IV квартал 2017 р. Виплата доходу відображається у розділі ІІ форми №1ДФ за такими ж правилами, як і виплата у розділі І.

 

ЄСВ

Якщо після звільнення працівника йому нараховують виплати за відпрацьований час, то такі виплати є об’єктом нарахування ЄСВ. Але у цьому випадку застосовується особливий порядок нарахування ЄСВ, передбачений ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ. Тобто, визначаючи базу нарахування ЄСВ для кожного місяця, загальну суму нарахованої зарплати ділять на кількість місяців, за які вона нараховувалася. На нашу думку, індексація зарплати є виплатою за відпрацьований час, оскільки це збільшення суми зарплати, яка є виплатою за відпрацьований час.

У разі нарахування виплат за минулі періоди ЄСВ нараховується за ставкою, що діє у місяці нарахування доходу – у грудні 2017 р. діє ставка 22%, за якою й нараховується ЄСВ.

ЄСВ нараховується на суму, яка отримується діленням суми донарахованої індексації на кількість місяців, за які вона нарахована. Слід врахувати, що при нарахуванні ЄСВ за 2014 рік застосовується обмеження максимальної бази нарахування ЄСВ, яке діяло у 2014 році – див. таблицю:

Розміри максимальної величини бази нарахування ЄСВ у 2014 році

Строк дії

Розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, грн.

Підстава

01.01.2014 р. — 30.06.2014 р.

20 706,00

п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ

01.07.2014 р. — 30.09.2014 р.

21 250,00

01.10.2014 р. — 31.12.2014 р.

22 117,00

 

У таблиці 6 звіту з ЄСВ за формою додатка 4,  нараховану після звільнення індексацію відображають з кодом типу нарахувань "1" - п. 9 розділу IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При нарахуванні таких виплат їх відносять до того місяця, за який вони нараховані (цей місяць зазначається у графі 11 таблиці 6), при цьому максимальну величину бази нарахування для них визначають за нормами законодавства, що діяли у місяці, за який ці суми нараховані – див. таблицю.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Чи обов'язково має бути зарплата 20 000 грн, якщо підприємство отримало статус критично важливого?
    Підприємству надали статус критичного. Щоб цей статус не втратити, чи потрібно нараховувати надалі середню зарплату по підприємству 20 тис. грн і чи потрібно нараховувати не менше 20 тис. грн тільки заброньованим чи всім військовозабов'язаним?
    24.03.20253 1371
  • Індексація зарплати на новоствореній фірмі
    На фірмі, створеній 10.05.2024 р., робочі місця створені 31.05.2024 та 31.07.2024 р. Чи індексувати зарплату в листопаді та грудні, якщо оклади від 12000,00 грн?
    17.12.2024554
  • Виплата зарплати працівника сторонній особі
    У зв'язку із арештом рахунків, працівник звернувся із проханням виплатити його зарплату (100% суми) третій особі. Чи має право підприємство виплатити його зарплату третій особі? Які податкові наслідки для підприємства можуть виникнути у разі такої виплати: родичу 1 ступеня спорідненості, сторонній особі? Як правильно відобразити дану виплату в додатках Д1, Д4 єдиної звітності?
    12.12.20241 275
  • Зменшення зарплати працівникам через фінансовий стан підприємства
    Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?
    25.11.20241 011
  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202455