Включение премий при расчете средней заработной платы для отпуска и командировки

Данный вопрос урегулирован Порядком №100. Согласно п.3 Порядка № 100, премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца (т.е. при расчете командировки), включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

А вот одноразовое вознаграждение по итогам работы за год  включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. При этом обратите внимание:

1) Данное вознаграждение включается в средний заработок только в случае, если оно было начислено в текущем году за предыдущий календарный год. То есть если оно, например, начислено в декабре 2016 года за 2016 год, а работник идет в отпуск в мае 2017 года, такое годовое вознаграждение при расчете средней зарплаты не учитывается. Или же,  если это вознаграждение выплачивается в январе 2017 года за 2015 год, учесть его в заработке для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска также невозможно;

2) 1/12 вознаграждения включается в средний заработок каждого месяца расчетного периода. В случае если расчетный период менее 12 месяцев, 1/12 вознаграждения будет прибавляться только к фактическим месяцам расчетного периода.

Таким образом, если предприятие планирует начисление различного рода премий, которые будут входить в расчетный период для расчета средней зарплаты, что в свою очередь приведет к увеличению выплачиваемых отпускных, этот факт необходимо учитывать и при формировании резерва отпусков.