• Посилання скопійовано

Відповідальність за непроведення індексації з часу створення підприємства

Якщо підприємство не проводило індексацію зарплат з дня свого утворення, то у якому розмірі застосовуються штрафи за таке порушення у разі його виявлення: у розмірі штрафу, що був встановлений в період, за який не було проведено індексацію, чи у розмірі, що діє на теперішній час?

Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

За непроведення індексації на сьогодні встановлено відповідальність роботодавця (підприємства) за ст. 265 КЗпП і відповідальність його посадових осіб – за ч. 1 ст. 41 КпАП.

Відповідно до ст. 36 КЗпП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. 

У разі якщо підприємство не проводить індексацію й досі, то, на нашу думку, має місце триваюче правопорушення, адміністративна відповідальність за яке застосовується в межах строку давності, визначеному ст. 38 КЗпП – 3 місяці з моменту виявлення (адже справи про адміністративні правопорушення за ч. 1 ст. 41 КзПП розглядаються в судовому порядку).

Якщо ж підприємство нарахувало і виплатило індексацію за попередні періоди, і тепер здійснює її вже в установленому порядку, то зазначені правопорушення вже не будуть триваючими, і тому, на нашу думку, після їх вчинення (після здійснення виплати) пройдуть строки давності (3 місяці) і застосувати адмінвідповідальність до посадових осіб за КпАП більше не можна буде.

Однак щодо відповідальності за ст. 265 КЗпП, то строків давності законодавство не встановлює, а отже в разі якщо порушення мало місце після 01.01.2015 р. (дата набрання чинності змін до цієї статті щодо запровадження відповідних санкцій на підприємство-роботодавця), то штраф за ст. 265 КЗпП може бути застосовано (але саме за порушення, вчинені з початку 2015 р). Якщо індексація виплачується починаючи з січня 2015 року, то відповідальність за цією статтею за попередні періоди (до 2015 р.) не може бути застосована.

****

Більше про відповідальність за порушення норм трудового законодавства та оплати праці дивіться у довіднику на ДК-порталі >>

Про відповідальність та штрафи за інші види правопорушень читайте тут >>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202650
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202694
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 556
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026167
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026149