Усі статті автора «Кравчук Олексій»
Консультацій: 98
- Чи обов'язкові у 2017 році відмітки прикордонної служби України в закордонному паспорті відрядженого для цілей оподаткування?27.01.20171 574
- Якщо об'єкт придбаний і введений в експлуатацію наприкінці січня 2017 р., то чи можна амортизувати його з лютого і включити до складу річних витрат 11/12 частин річної амортизації? Чи починати амортизацію слід уже з січня 2018 р.? Чи можна амортизувати об'єкти, придбані і введені або придбані і не введені в експлуатацію до 1 січня 2017 р.?17.01.2017941
- Що на практиці означає обов'язковість розкриття облікової політики в примітках до фінансової звітності?04.01.2017637
- Чи можуть окремі операції, якщо це обґрунтовано, відображатися в обліку й звітності з відходом від прийнятої в наказі облікової політики?20.12.2016639
- Чи обов'язково повинен бути виданий наказ про облікову політику на самому підприємстві, якщо є положення про облікову політику материнської компанії, якого ми зобов'язані дотримуватися?20.12.2016659
- Чи слід облікову політику перезатверджувати щороку та чи можна змінювати облікову політику всередині фінансового року?19.12.20164 467
- Зі співробітником укладений строковий трудовий договір на 1 рік. Якщо після закінчення терміну договору зробити його пролонгацію, то чи буде він класифікуватись вже як безстроковий?22.11.20169321
- Охоронна компанія працює цілодобово. В штаті 100 охоронників, з них спочатку 50 приїжджають на тиждень на роботу і працюють цілий тиждень, живуть у тимчасових будівлях та спорудах (охоронні пости), там відпочивають і харчуються. Наступний тиждень - інші 50. І так чергуються. Як правильно нараховувати зарплату і заповнювати табель?18.11.20162 0082
- Як оформити повернення в магазин товару, раніше придбаного працівником підприємства за готівку за авансовим звітом?16.11.2016530
- 30 вересня було звільнено працівника за п. 3 ст. 36 КзПП в зв'язку з призовом до армії. Працівнику були нараховані розрахункові. Згодом було виявлено неправильне звільнення? Як замінити наказ про звільнення на наказ про увільнення?14.11.20161 023
- Чи має право роботодавець для більш ретельного контролю обліку робочого часу вимагати в своїх працівників, які працюють за основним місцем роботи на повній зайнятості, надавати відомості про їх роботу за сумісництвом в іншій організації?14.11.20161 315
- У компанії є 2 відділи (адміністративний і збуту), витрати за якими враховуються на 92 і 91 рахунках. З червня 2016 р. в 1С з технічних причин загальновиробничі витрати (у відділі збуту) почали враховуватися на рахунку 92. Помилку виявили в листопаді. Як виправити помилку? Які проведення?free14.11.20164 542
- Працівник підприємства займає одну посаду за основним місцем роботи, іншу – за сумісництвом на 0,5 ставки. Як правильно скласти наказ для того, щоб перевести його для роботи навпаки (щоб основне місце роботи стало суміщуваним)?04.11.20164 456
- Підприємство (ТОВ) не дотримувалось вимоги видачі відпускних за три дні до початку відпустки та розрахункових у день звільнення. Які штрафні санкції очікувати за ці порушення чи варто сперечатися у суді?27.10.20161 255
- Як зручніше поставити на облік вживаний комп'ютер фізособи?18.10.2016919
- Створено ТОВ, госпдіяльність ще не ведеться. Засновником є директором за сумісництвом. Трудові відносини ніби є (з директором), а тому має нараховуватись зарплата. Через відсутність госпдіяльності постає питання мінімізації витрат. Чи може директор оформити себе на 8 годин в місяць з розрахунку мінімальної зарплати?11.10.20162 9102
- Чи може фізособа-підприємець звільнити працівника, якого призвали на строкову службу. Дата повістки з 11.10.2016 р. Якщо ні, то які виплати має здійснювати?11.10.20167391
- Якщо на підприємстві пройшла планова перевірка ДПI за 3 роки, то чи може підприємство здати документи, охоплені перевіркою, до архіву?28.09.20162 958
- У ТОВ є єдиний штатний працівник - директор, це його основне місце роботи. Директор вирішив змінити основне місце роботи, але в ТОВ залишитись на посаді директора (за сумісництвом). Як це правильно документально оформити?free15.09.201640 19411
- Чи потрібно фізособі-підприємцю оформляти трудовий договір з найманим працівником у письмовій формі чи достатньо наказу про прийняття на роботу?26.08.20165 1342
- Працівника в межах підприємства переведено на іншу посаду. Чи потрібно в такому випадку надсилати повідомлення про прийняття на роботу в ДФС?free25.08.20169 8931
- Підприємство перераховує зарплату на особисту картку працівника в іншому банку (не за зарплатним проектом). За цією карткою є банківські комісії за зарахування безготівкових коштів та/або комісії за зняття готівки, що утримуються з карткового рахунку. Чи може підприємство збільшити суму, що перераховується, на розмір комісій?free08.08.201614 386
- В квітні лісгосп прийняв на роботу (на період лісокультурної компанії) сезонну працівницю. Тоді ж повідомили ДФС. 15 липня планується перевести її в штат на період хвороби майстра лісорозсадника. Як оформити таке переведення? Чи потрібно повторно інформувати податкову?18.07.2016474
- У трудовому договорі працівника встановлено річний оклад і зазначено, що це сума місячних окладів. З 01.07.2016 р. внесено зміни до трудового договору, згідно з якими річний оклад за 2016 р. збільшено. Чи треба робити перерахунок зарплати за період з січня до червня 2016 р.?18.07.2016451
- Підприємство бажає прийняти на роботу інваліда, який буде здійснювати трудову діяльність вдома. Якими нормативними документами на сьогодні регламентується праця та оплата праці працівників-надомників?18.07.2016379