Трудове законодавство не забороняє встановлення в трудовому договорі заробітної плати в розрахунку на рік, однак при цьому слід дотримуватися мінімальних державних гарантій (мінімальна місячна, погодинна заробітна плата), а також встановленої періодичності виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць. Це обумовлює необхідність проводити нарахування заробітної плати, утримання із неї податків, нарахування ЄСВ щомісяця.
Водночас законодавством не визначено, як саме слід вчиняти із заробітною платою за попередні місяці у випадках, якщо в середині року проводиться перегляд розміру річної заробітної плати. Тому сторони повинні передбачити це в додатковій угоді до трудового договору: чи проводиться перерахунок за попередні місяці. Наприклад в ній може бути передбачено, що в 2016 році підвищення заробітної плати відбувається з 1 липня. Тоді, на нашу думку, перерахунок робити не слід. Водночас в угоді може бути встановлено, що заробітна плата підвищується з 1 січня поточного року. В такому випадку необхідно здійснити донарахування заробітної плати за відповідні періоди.
В угоді також можна передбачити, що з урахуванням підвищення з 1 січня 2016 року заробітна плата в липні-грудні 2016 року виплачується в більшому розмірі – з тим, щоб забезпечити загальну суму річної заробітної плати, передбачену контрактом.
Тобто, у випадках підвищення річної заробітної плати в середині календарного року сторони повинні врегулювати всі перехідні питання в додатковій угоді.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити