Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Індексація заробітної плати є обов'язковою (ст. 95 КЗпП та ст.1 Закону “Про індексацію грошових доходів населення” від 03.07.1991 р. №1282-XII, далі – Закон №1282). Порядок проведення індексації регламентовано Постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.
Нарахування індексації не входить до сфери контролю ДФСУ (тільки загальний контроль укладення із працівниками трудових договорів). Перевірки працедавців з питань дотримання трудового законодавства в частині індексації проводять Державна інспекція України з питань праці та їх територіальні органи (пп. 1 п. 4 Положення про Державну інспекцію України з питань праці, затверджене указом №386/2011).
Щодо відповідальності, то згідно зі ст. 265 КЗпП за порушення норм трудового законодавства до підприємства може бути застосована фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати (1218 грн.). Крім того, ст.15 Закону №1282 передбачає, що за порушення законодавства про індексацію посадові особи підприємств притягуються до відповідальності. Норми ст. 41 КУпАП передбачають накладення на винних у не проведенні індексації посадових осіб штраф в розмірі від 30 до 100 н.м.д.г.(від 510 до 1700 грн.). Є ще й ст. 172 ККУ та відповідальність як за грубе порушення законодавства про працю: ненарахування індексації може стати грубим порушенням, якщо таким його визнає суд — наприклад, унаслідок великої суми ненарахованої індексації, масовості, тривалості цього порушення тощо.
Протягом 2015 — 2016 рр. перевірок Держпраці працедавцям, наймовірніше, можна не чекати, адже протягом цих двох років. підприємства, установи та організації, фізособи-підприємці з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік не перевіряються. Виключення становлять тільки заяви самих суб'єкта господарювання, окремий дозвіл КМУ, рішення суду або вимоги Кримінального процесуального кодексу України щодо конкретного суб’єкта господарювання. Якщо ж сам працівник поскаржиться за не нарахування та невиплату сум індексації, перевірки не уникнути.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
