• Посилання скопійовано

Благодійна та матеріальна допомога у розрахунку середньої зарплати

Працівникам в лютому 2022 р. було надано нецільову благодійну допомогу у сумі 3470 грн, а у березні безповоротну матеріальну допомогу. Чи включаються вони у розрахунок середньої заробітної плати?

Оскільки в запитанні не зазначено, при розрахунку якої середньої, відпускних чи лікарняних, включати /не включати матеріальну допомогу, розглянемо обидва варіанти.

 

Відпускні або компенсація за дні невикористаної відпустки

Перелік доходів працівників, які враховуються або не враховуються під час розрахунку середньої зарплати, визначений Порядком №100

Пункт 3 Порядку № 100 говорить, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.

Як і раніше, відповідно до пп. «б» п. 4 Порядку № 100 одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо) не враховуються при обчисленні середньої зарплати. 

Оскільки нецільова благодійна допомога та безповоротна матеріальна допомога є різновидом матеріальної допомоги,вважаємо, що такі види матеріальної допомоги (незалежно від того має вона систематичний чи одноразовий характер) не включається при обчисленні середньої зарплати для розрахунку відпускних чи компенсації днів відпустки при звільненні.

 

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Порядком № 1266 не передбачено, що разові заохочувальні і компенсаційні виплати враховують пропорційно відпрацьованому часу, якщо частина місяця не відпрацьована з поважної причини. Тому матеріальна допомога, яка має систематичний характер, видана усім або більшості працівників (на оздоровлення, для розв'язання соціально-побутових питань тощо) включатиметься до розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в повному розмірі, оскільки такі виплати, якщо вони увійшли до бази нарахування ЄСВ, бо належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат (пп. 2.3.3. Інструкції № 5). 

Матеріальна допомога разового характеру, яка надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, поховання тощо не включатиметься до розрахунку середньої зарплати для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Адже, ця матеріальна допомога не оподатковується ЄСВ, бо не входить до фонду оплати праці та належить до видів виплат, що здійснюються за кошти роботодавців, на які не нараховується ЄСВ (п. 14 розд. 1 Переліку № 1170) і відповідно, не відображається у Додатку 1 об'єднаної звітності.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245221
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085