Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 649
- Працівник працює в компанії "А" за основним місцем праці на 0,8 ставки і паралельно у компанії "Б" по сумісництву на 0,2 ставки. Працівник переходить у компанію "Б" на 0,9 ставки, а у компанії "А" - на 0,1 ставку. Як без проведення звільнень перевести працівника на основне місце праці у компанію "Б", а у компанії "А" - оформити сумісництво?05.08.2020527
- Бухгалтер працює на підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому підприємстві працює за сумісництвом. Чи потрібно реєструватися йому як СПФМ?04.08.2020341
- Працівниця перебувала на обліку в Центрі зайнятості. Фахівець центру зайнтості закреслив у трудовій «сведения о награждениях», від руки написав «о работе» і зробив запис на цій сторінці. Кадровик продовжила на цій сторінці свій запис. Чи це є помилкою та як її виправити?03.08.2020277
- На підприємстві пятиденний графік роботи, а роботодавець планує ввести "шестиденку". Загальна кількість відпрацьованих годин у місяць не буде перевищувати норму. Як перевести працівників на інший графік роботи?31.07.2020284
- Як оплачувати надурочні роботи за підсумованого обліку робочого часу, якщо обліковий період - рік?30.07.2020851
- ТОВ призначено працівника відділу райдержадміністрації (2015 рік), зарплата виплачувалася згідно з окладом. В трудовій книжці відповідного запису про сумісництво не було. Як внести записи до трудової книжки про призначення та звільнення з посади директора ТОВ? Чи будуть наслідки за виплату зарплати згідно з окладом, а не відповідної його частки?29.07.2020113
- Чи вважається оплата медогляду за працівників додатковим благом?28.07.2020478
- Чи можна працівника, якому надали відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, викликати з такої відпустки?24.07.2020839
- Чи можна вести особові справи працівників лише в електронному вигляді? Які документи можна оформляти в електронному варіанті?23.07.20202 390
- Колективним договором передбачено, що додаткова відпустка за особливий характер праці надаються на підставі атестації робочого місця. З 1 лютого 2020 року введена нова посада. Чи необхідно проводити атестацію нового робочого місця?16.07.2020183
- Працівник працює на 1,0 ставки, з 01.07 переводиться на 0,75 основної ставки та 0,25 ставки внутрішнього сумісника. Як правильно оформити переведення?15.07.20202 082
- Працівника прийнято на роботу. Але пізніше виявилося, що працівник має інвалідність і в довідці МСЕК зазначається, що він непрацездатний. Які дії роботодавця?15.07.2020271
- Які документи необхідні для працевлаштування за сумісництвом?14.07.20202 116
- Підприємство не має права допускати працівника до роботи без проходження медогляду. На даний час медзакладами не надаються послуги з медогляду. Як бути з такими працівниками? Як оплачувати цей період не виходу на роботу? Як документально оформити?10.07.2020226
- Особа з інвалідністю ІІІ групи працює у фізособи-підприємця. Чи є пільги в оподаткуванні та в нарахуваннях зарплатні такого працівника? Чи можна такого працівника звільнити за прогул, якщо його не було два дні на роботі?10.07.2020345
- Директор товариства бажає перенести відпустку, тобто не йти згідно з графіком. Чи потрібно писати заяву про перенесення відпустки? А якщо відпустка директора згідно з графіком, чи потрібне повідомлення про початок відпустки?09.07.20202 6253
- Працівник надав продовження листка непрацездатності в розділі «Звільнення від роботи». Лікарняний підписує лікар та голова ЛКК, печатку ставить тільки лікар. Чи потрібна печатка голови ЛКК (лікування амбулаторне)?08.07.20202 8863
- В приватній школі є курси англійської мови. Чи правильно буде прийняти на роботу викладача на посаду з кодом КП 2351.2 «Викладач (методи навчання))», розширивши назву - «Викладач англійської мови»?06.07.2020964
- На підприємство прийнято в штат IT-спеціаліста. На дату прийняття підприємство ще не мало дозволу на працевлаштування. Дозвіл був отриманий через 3 тижні. Чи виникає відповідальність за такі дії?06.07.2020202
- Чи може ТОВ або ФОП прийняти на роботу медичну сестру на неповну зайнятість без основного місця роботи? Чи потрібно для неї облаштувати відповідний окремий кабінет?02.07.20201 040
- У підприємства одна з філій знаходиться у м. Харків. На філії працевлаштована 1 особа і, відповідно, ПДФО та ВЗ сплачується до ДПС у Харкові. В минулому році у ІІ та ІІІ кварталі нарахування та утримання цього працівника відобразили у ф. №1ДФ у м. Києві. Як виправити помилку?01.07.2020188
- Як написати працівнику заяву на продовження карантину із зазначенням періоду «До кінця карантину»? Чи потрібно обов’язково продовжувати на певний період, вказаний у постановах?23.06.20202 6357
- Чи має право головний бухгалтер підприємства отримувати доплату в різниці окладів, якщо він призначений виконувати обов’язки директора ( в частині, що передбачена посадовою інструкцією головного бухгалтера) на час відпустки директора?23.06.20202 786
- Чи можна встановити працівникам ФОПа інші вихідні, ніж субота та неділя?22.06.2020453
- Як враховувати інші дні неявок, які припадають на період карантину при розрахунку відпускних та лікарняних?19.06.20201 5851