Усі консультації автора Казначей Галина

Консультацій: 649
  • Як не платити зарплату та не подавати звітність на новоствореному підприємстві?
    Створено підприємство. Чи є можливість не платити зарплату та не подавати звітність?
    23.12.2020225
  • Коли передрейсові медогляди водіїв є обов’язковими?
    Підприємство орендувало два вантажних автомобілі. На підприємстві працевлаштовані два водія. Чи обов’язково водіям проходити медогляд? Чи потрібна для цього медсестра на підприємстві?
    23.12.2020340
  • Заява на відпустку в електронному вигляді: чи можна надсилати?
    Чи можна заяви про відпустку надсилати в електронному вигляді?
    25.11.20202 0182
  • Зміна директора на підприємстві: як документально оформити?
    Засновниками було прийняте рішення про переведення діючого на разі директора на посаду бухгалтера та обрати на посаду директора іншого працівника. Як документально оформити такі переведення?
    13.11.2020587
  • Оформлення проходження практики учня з ПТНЗ
    ФОП ІІІ групи єдиного податку бере на практику учнів ПТНЗ. Як оформити проходження практики?
    19.10.2020333
  • Розширення назв посад
    Як розширити назви посад в штатному розписі, якщо є декілька однакових посад з різними окладами?
    15.10.2020330
  • Трудова книжка невстановленого зразка
    При прийомі на роботу працівник надав трудову книжку без серії та номеру, в тудовій книжці є записи з попередніх місць роботи. Чи можна приймати працівника з такою трудовою? Які наслідки, якщо прийняли працівника з такаю трудовою книжкою?
    15.10.2020459
  • Особливості працевлаштування аспіранта денної форми навчання
    Чи може аспірант денної форми навчання, який отримує стипендію, працевлаштуватися на повну ставку?
    09.10.2020611
  • Чи може бути у водіїв робочий тиждень більше ніж 40 годин на тиждень?
    На підприємстві час початку роботи о 8-ій годині, тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень при 8 - годинному робочому дні з 2 вихідними днями. Водіям потрібно перевірити стан здоров’я (медичний огляд) перед виїздом. Чи можемо згідно з законодавства встановлювати їм час для проходження медогляду до початку роботи?
    07.10.2020159
  • Строк давності інспекційних відвідувань Держпраці
    Які строки роботи підприємств/підприємців можуть перевіряти інспектори з праці? Чи є терміни давності для перевірок Держпраці?
    06.10.20208 0564
  • Коли можна обійтися без штрафу Держпраці за умов виконання припису?
    У підприємства виявили такі порушення: відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку, стара форма особової картки, відсутність книги обліку трудових книжок. При таких порушеннях можна розраховувати на припис без штрафу? Від чого залежить чи отримає в цьому випадку підприємство припис без штрафу чи разом зі штрафом?
    06.10.2020284
  • Додаткова соціальна відпустка жінці, яка не перебуває у шлюбі
    Жінка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі. Чоловік в органах РАЦСу дитину записав на своє прізвище. Батько з дитиною не проживає, участі в її вихованні не приймає, дитина знаходиться на утриманні матері (згідно з довідкою з органів місцевого самоврядування). Чи вважається працівниця одинокою матір’ю та чи має вона право на додаткову соцвідпустку?
    01.10.2020320
  • Звільнення працівника у зв'язку з тривалою відсутністю
    Працівник не з’являється на роботі тривалий час. За цей період призупинили нараховувати зарплату, надіслали лист про надання пояснення причин відсутності. Які подальші дії, якщо працівник взагалі не повернеться? Який період можна табелювати? Що робити із зарплатою і як звільнити його, щоб не порушити норми КЗпП?
    24.09.2020457
  • Строки ознайомлення працівників з графіками змінності та міжзмінний відпочинок
    Як згідно з чинним законодавством оформити на роботу працівників на підприємстві, щоб не було порушень, якщо є можливість ознайомлювати працівників з графіками лише за два тижні? Чи потрібно дотримуватися норм міжзмінного відпочинку?
    10.09.2020325
  • Тимчасове заступництво чи тимчасове переведення: що краще оформити?
    На підприємстві працює опалювач, який поза опалювальним сезоном, коли охоронці підприємства йдуть у відпустки, в порядку тимчасового замісництва виконував їх обов'язки. Йому проводилася доплата в розмірі різниці між окладом опалювача та охоронця. Чи правильно буде і надалі оформляти тимчасове замісництво? Чи краще оформити тимчасове переведення?
    25.08.2020320
  • Визначення робочих років для надання відпустки щорічної
    Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?
    21.08.2020319
  • Медична страхування експата: що з ПДФО?
    На підприємстві працює експат. Головна материнська компанія у себе у Франції сплатила за нього медицинську страхівку. Суму страхівки перевиставила підприємству. Чи утримується ПДФО з доходу нерезидента?
    20.08.2020285
  • Щорічна основна та щорічна додаткова відпустка для бухгалтера
    На підприємстві працює бухгалтер, якому встановлена іналідність ІІІ групи. Згідно з проведеною атестацією робочих місць бухгалтеру підтверджено щорічну додаткову відпустку за роботу в особливих умовах праці 4 календарні дні. Чи має право бухгалтер на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку?
    20.08.20201 600
  • Надання іншого вихідного дня за самоізоляцію у неділю
    Працівник був у відрядженні в Албанії, повернувся 08.08, здав тест на Covid-19 і поки чекав результат (09-10.08) був на домашній самоізоляції. Як відобразити ці дні в табелі обліку робочого часу? Чи можна надати за перебування на самоізоляції в неділю додатковий вихідний?
    19.08.2020213
  • Як встановити працівникам робочий тиждень більшої тривалості?
    Працівники працюють з 01.04.2020 року 10-годинний робочий тиждень. Та у роботодавця з’явилось більше роботи і є потреба наявності працівників на робочих місцях уже 20 годин на тиждень. Як оформити це документально?
    17.08.2020204
  • Графіки змінності за підсумованого обліку робочого часу
    У ФОПа застосовується підсумований облік робочого часу. Працівникців ознайомлюють з графіками змінності за два тижні до введення їх в дію. Обліковий період місяць, є дотримання норм тижневого відпочинку. Чи відповідають дії нормам чинного законодавства? Чи слід щось змінити?
    12.08.2020292
  • Нюанси заборони роботи за сумісництвом
    Чи може фахівець з публічних закупівель, який є уповноваженою особою, працювати за сумісництвом з матеріальною відповідальністю за матеріальні цінності?
    11.08.20201 008
  • Нюанси нарахування ЄСВ особі з інвалідністю
    У працівника закінчується строк довідки МСЕК в липні 2020 року. Як нараховувати ЄСВ та що робити, якщо довідку продовжать у вересні «заднім числом»?
    11.08.2020661
  • Чи виплачувати зарплату власнику підприємства, з яким укладено трудовий договір?
    Чи можна не нараховувати зарплату директору новоствореного підприємства без госпдіяльності, який є одночасно засновником? В протоколі вказано, що він обраний директором з дати держреєстрації і в той же день було подано до ДПС повідомлення про прийняття на роботу
    06.08.20202 0899
  • Зміна кількості годин роботи сумісника
    У працівника громадської організації за сумісництвом зменшується зайнятість у зв'язку із закінченням реалізації одного з декількох проектів (на підставі угод з благодійними фондами) . Чи потрібно для такого працівника попередження про зміну істотних умов праці за два місяці?
    06.08.2020206