Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 669
- Директор працює за основним місцем роботи по 4 години на день. Також за сумісництвом працює ще на двох підприємствах по 2 години на день та планує працювати ще на четвертому підприємстві. Як його «табелювати» за всіма місцями роботи та як оплачувати його працю?15.05.20201 436
- Чи може роботодавець із власної ініціативи направити працівників у відпустку без збереження зарплати на час карантину?24.04.20202 622
- Працівника було оформлено на роботу на основне місце, але через 3 місяці виявилось, що потрібно було приймати його за сумісництвом, так як його навчання на інтернатурі прирівнюється до основного місця роботи, але без трудової книжки. Як виправити цю помилку?15.04.20201 039
- 15 квітня закінчуються строкові трудові договори з працівниками. Чи можна під час карантину звільняти людей, з якими припинилися трудові відносини у зв’язку із закінченням строку трудового договору?14.04.2020300
- Через карантин значно погіршився фінансовий стан підприємства. У зв’язку з цим було прийнято рішення про зменшення розміру зарплати, але не нижче МЗП. Як задокументувати таке рішення?13.04.20203 1671
- Чи має право підприємець з найманими працівниками працювати під час карантину, якщо його діяльність пов’язана з заготівлею та продажем горіхів? Які можуть бути штрафні санкції за продовження роботи під час карантину?08.04.2020300
- Підприємець подав звіт ЄСВ за себе призначення пенсії за половину року. Чи потрібно йому подати Додаток 5 за 2019 рік?08.04.2020357
- У зв'язку з невеликими обсягами роботи працівники фактично працюють 2 дні на тиждень. Який варіант оформлення таких відносин обрати: трудові договори чи договори ЦПХ? Яку форму зайнятості слід застосовувати (повна, неповна)?18.03.2020511
- Як правильно табелювати час очікування розвантаження вантажу для водія далекобійника? Час в дорозі 5 годин, а очікування до 5 і більше днів.17.03.2020837
- На ТОВ директор є засновником (96%), працює як найманий працівник та є пенсіонером. На даний час хоче залишитися директором, але виконувати його функції (без збереження ЗП). Як діяти: звільнити як найманого працівника з записом у трудову книжку? Чи потрібно подавати дані до реєстратора? Чи можна йому нараховувати добові?04.03.20201 1181
- Працівнику встановлено інвалідність І групи довічно.Висновок про умови та характер праці - потребує стороннього догляду. Довідку МСЕК видано 13.02.2020 р. Працівник копію довідки надав до бухгалтерії підприємства 19.02.2020 р. З якого числа підприємство звільняє працівника, за якою статею КЗпП та як нараховуються розрахункові?02.03.2020370
- Чи можливо перераховувати зарплату працівника (100%) на карту третьої особи, яка не є працівником підприємства? Як в такому випадку подавати звіт за ф. №1ДФ (на працівника та на третю особу)?28.02.20202 924
- У січні 2020 року підприємство встановило додаткові вихідні дні для працівників (6,8,9,10 числа), зменшивши норму тривалості робочого часу з 21 робочих днів до 17 робочих днів. Чи виключаються ці календарні дні з розрахнкового періоду при розрахунку відпускних та лікарняних?21.02.2020891
- Чи враховуються до середньооблікової кількості працівників для звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів мобілізовані працівники та працівники, які проходять строкову військову службу за призовом?free19.02.20204 3781
- Як вчинити підприємству - виробнику готової продукції, яке через спад реалізації не може забезпечити працівників роботою?17.02.2020406
- Працівник працює на підприємстві продавцем в магазині, директор приймає рішення перевести цього працівника на посаду керуючого магазином. Як документально оформити таке переведення? Чи потрібна письмова згода працівника на таке переведення?13.02.20208401
- Як скласти графік змінності продавців, дотримуючись трудового законодавства та не порушити його, коли в магазині працює один працівник, а графік роботи магазину з 8:00 до 18:00 без перерви та вихідних?13.02.2020842
- Жінка звільняється у січні 2020 року. Чи необхідно виплачувати компенсацію - 10 днів відпустки - як матері двох дітей за 2020 рік?12.02.2020570
- Працівника прийнято на роботу 29.10.2019 р. Тимчасова непрацездатність у працівника - 28.11.2019 – 13.12.2019 р. Загальний трудовий стаж у працівника 6 місяців, а також 12 місяців перед працевлаштуванням він не працював. Зарплата за жовтень - 1 807,89 грн, за листопад - 16 799,76 грн. Як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності?10.02.2020673
- Головний бухгалтер, який працює за сумісництвом, тимчасово не має можливості кожного дня приходити в офіс, але має змогу працювати у віддаленому доступі. Чи можливо перевести головного бухгалтера на графік роботи у віддаленому доступі?10.02.20204 179
- Яке має бути співвідношення працівників на підприємстві, оформлених за трудовим договором та осіб, оформлених за договором ЦПХ?06.02.2020372
- Як розрахувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці за сумісництвом?05.02.20208591
- Підприємство для виконання певної складності будівельних робіт (термін виконання - 1 - 1,5 місяця) планує найняти робітників. Як правильно оформити, аби не було запитань від контролюючих органів?30.01.20202 6882
- Директор у відпустці, про що виданий наказ про виконання обов'язків заступником директора. У період відпустки, на роботу приймається новий працівник. На чиє ім'я має бути написана заява?13.01.20201 9591
- На підприємстві працівник пішов у відпустку з 3 грудня 2019 р. Відпускні отримав 29.11.2019 р. разом із заробітною платою, проте суму відпускних неправильно розрахували. Як можно це виправити? Як це відобразиться в звітах з ЄСВ?03.01.20201 363