Усі консультації по тегу «Відповідальність»

ФОП - працівниця знаходиться в декреті з вересня 2018 року. Потім ще пішла у декрет з жовтня 2019 року. В обох випадках з декретних з власних коштів сплачено 22% ЄСВ, утримано 18% ПДФО та 1,5% ВЗ. В ф. №1ДФ це відображено за ознакою 101. Чи правильно сплачено всі податки? Чи можна недоплату за декретними провести за відомістю як видану за готівку? Які штрафи?

Чи будуть штрафувати за несплату ЄСВ або неподання Звіту з ЄСВ під час карантину?

Чи будуть штрафувати за порушення податкового законодавства під час дії карантину?

Яка відповідальність накладається на підприємство (адміністративна та фінансова) при ненарахуванні та невиплаті компенсації за невикористану відпустку?

У ІV кварталі 2019 року працівник працював на умовах неповного робочого тижня. У реквізиті «24» таблиці 6 Звіту з ЄСВ не проставлено відмітку «Ознака неповного робочого часу». Чи потрібно виправляти звітність за весь квартал 2019 року? Які штрафні санкції за виправлення?

Чи має право підприємець з найманими працівниками працювати під час карантину, якщо його діяльність пов’язана з заготівлею та продажем горіхів? Які можуть бути штрафні санкції за продовження роботи під час карантину?

З 17.03.2020 р. працівники знаходяться у відпустці без збереження зарплати. До 16.03.2020 р. відпрацьовано менше норми (обліковий період місяць). Працюють 3/3. Які штрафи можуть бути з боку державних органів, якщо нарахувати зарплату за фактом та не прирівнювати її до мінімальної?

Чи буде накладено штраф за несвоєчасну сплату ПДВ за лютий 2020 року під час карантину?

З 18 березня 2020 року ресторан знаходиться на карантині, коштів на рахунку немає. До 15.04.2020 року потрібно сплатити штраф за невиконання нормативу щодо інвалідів. Чи будуть нараховані штрафи та пеня за несвоєчасну сплату? Чи діють норми Закону №533 в даному випадку?

У червні 2019 р. підприємство зареєструвалося платником ЄП 5% без ПДВ та подало повідомлення про прийняття на роботу директора-засновника та заступника директора, діяльності не було, звіти не подавали, зарплату не нараховували. У 2020 р. підприємство розпочинає господарську діяльність. Які штрафи загрожують за неподання звітів за 2019 р.?

Підприємство – платник ЄП подало уточннючі розрахунки до декларації з ЄП, якими зменшило суму податку до сплати. Не зважаючи на це, податківці нарахували пеню, яка була погашена за рахунок переплати з ЄП, а згодом до неї додалися штрафи згідно з пп. 126.1 ПКУ. Як можна оскаржити такі нарахування?

Які штрафи можуть застосувати контролюючі органи згідно з ПКУ та КУпАП, якщо підприємство при виписці ПН за щоденними підсумками зазначить номенклатуру не таку, як у чеку, а згруповану за кодом послуги? Чи можливий штраф 170 грн за кожну таку ПН?

Підприємство уклало договір про надання послуг контрагенту-нерезиденту. За даним видом послуг у підприємства відсутній КВЕД. Які податкові наслідки такої операції?

Під час перевезення вантажів на замовлення виявляються факти нестачі вантажу. Як претензія, виставлена замовником, відображається в обліку? Чи повинен замовник виписувати ПН перевізнику на суму нестачі? У разі простою транспорту перевізник виставляє претензію із зазначенням суми штрафу. Що з ПДВ?

Чи буде порушенням законодавства, якщо лікарняні по тимчасовій непрацездатності за перші п'ять днів за рахунок підприємства будуть виплачуватися разом з коштами, отриманими від ФСС з ТВП (кошти від ФСС з ТВП виплачуються з затримкою). Яка відповідальність, якщо це є порушенням?

До якої відповідальності може бути притягнено ФОПа на ІІ групі ЄП, якщо він маючи вид діяльності за КВЕД 68.20, надасть в оренду нерухоме майно (нежитлове приміщення) ФОПу на ІІІ групі ЄП, загальною площею 50 кв.м як фізособа - не суб'єктом господарювання?

Підприємство (ТОВ на загальній системі) виплачує зарплату 1 раз на місяць замість 2-х і завжди на тиждень раніше закінчення місяця. Тобто 25-27 числа кожного місяця працівники отримують зарплату за цей місяць. Які можуть бути штрафні санкції у цій ситуації для підприємства, крім штрафів за невиплату зарплати за першу половину місяця?

Повідомлення про прийом працівника на роботу з 01.01.2020 р. відправлено засобами електронного зв'язку 31.12.2019 р., в цей день отримано й Квитанцію №1. Втім Квитанцію №2 отримано 02.01.2020 р. Працівник почав працювати 01.01.2020 р. як було заплановано. Чи порушив роботодавець строк подання повідомлення в такій ситуації? Чи є загроза нарахування штрафу та якого саме?

На підприємстві з вересня 2019 року працює 9 осіб, однак середньооблікові кількість за рік складає 7 осіб. Чи потрібно реєструватися у Фонді та подавати звітність? Яка відповідальність за відсутність такої реєстрації? Чи можна подати заяву та звіт в електронній формі?

У жовтні-листопаді отримано листи від ДПС «Акт про результати проведення камеральної перевірки» щодо неподання звітів про суми податкових пільг (ф. №1-ПП) за 2017-2018 роки. Які штрафні санкції загрожують підприємству?

ФОП - платник ЄП ІІІ групи використовує РРО. Надходження коштів за рік складають близько 4 млн грн. ФОП не вів Книгу обліку доходів протягом декількох років (доходи в цих періодах були задекларовані). Наразі хоче зареєструвати нову Книгу і вести облік. Які можливі штрафні санкції за періоди неведення Книги?

Підприємство уклало договір ЦПХ з фізособою на період з 01.07.2019 по 31.12.2019 рр. За вказаний період послуги фактично не надавалися. Чи потрібно було відображати дату укладання та закінчення дії договору у таблиці 5 додатку 4? Яка відповідальність, якщо цього не було зроблено?

Підприємець, платник ЄП ІІ групи, станом на 31.12.2018 р. задекларував дохід у розмірі 1,4 млн грн. РРО встановлено не було. За 2019 рік дохід складає 500 тис. грн. Які наслідки відсутності РРО у такого підприємця?

За надані нерезидентом транспортно-експедиційні послуги підприємство розрахувалося готівкою (EUR). Які суми штрафних санкцій можуть бути застосовані до підприємства за розрахунки за ЗЕД - готівкою?

Підприємство «А» отримує від підприємства «В» (платник ЄП) транспортні послуги, які перевиставляє підприємству «Б». Підприємство «А» оформляє акт на свої послуги у місяці надання послуг, а підприємство «В» надає акти підприємству «А» за фактом оплати, а це може бути в наступному місяці після надання послуг. Які наслідки такої практики?