Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2766
- Як визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді для обчислення середньої зарплати при оплаті тимчасової втрати працездатності, якщо працівник жодного дня не працював (був у відпустці без збереження зарплати, на лікарняному, а також були вихідні, неробочий та святковий день)?15.11.2019691
- Працівник виходив на роботу 31 серпня, відгул за цей день отримав 2 вересня. Чи слід в Табелі обліку робочого часу проставляти робочий день, адже при цьому кількість робочих днів в серпні складатиме не 21 робочий день, а 22?15.11.2019446
- Чи може працівник піти у відпустку у вихідний день (субота, неділя)?14.11.20193 647
- Працівника призвали на військові збори з 19.09.2019 до 03.10.2019 р. Як це відобразити в звіті з ЄСВ і в ф. 1ДФ? Коли підприємство отримає компенсацію понесених витрат з бюджету, то в якому звіті потрібно її відобразити?13.11.20199222
- У зв'язку з необхідністю працівник змушений знаходитися в орендованому офісному приміщенні після завершення робочого часу. Орендодавець вимагає від орендаря повідомити, згідно з яким документом працівник має право знаходитись в офісному приміщенні в позаробочий час. Яким документом це можна підтвердити?12.11.2019253
- З 1 жовтня 2019 р. вийшли з обігу копійки номіналом 1, 2 і 5. Як бути з виплатою зарплати співробітникам через касу підприємства? Чи має госпсуб'єкт право заокруглювати суму? Чи копійки можуть залишитися не виплаченими і їх необхідно депонувати?07.11.20191 019
- Чи є порушенням, якщо зарплата одному працівнику частково виплачена на карту, а частково - з каси?06.11.20191 771
- Чи має право жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, на додаткову соціальну відпустку на дітей, тривалістю 10 днів?05.11.2019344
- Які податки з лікарняних та допомоги по вагітності та пологах потрібно сплатити самозайнятой особі та у якій строк?31.10.20193612
- Чи враховується при розрахунку одноденної зарплати для оплати відрядження премія, яку нараховано та виплачено в поточному місяці за результатами роботи минулого місяця?29.10.20191 1531
- ТОВ зареєстровано 29.08.2019 р. За рішенням засновника його було призначено директором. Наказу про призначення та інформацію до ДПС не подавали. З 01.10.2019 р. на посаду директора прийнято іншу фізособу (складено наказ, встановлено оплату, повідомлено ДПС). Чи потрібно було нараховувати зарплату засновнику?28.10.2019798
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Також надала листок з тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах на 126 календарних днів. Чи можна не оплачувати такий лікарняний? Чи буде штраф у разі неоформлення лікарняного?25.10.2019563
- Підприємство придбало вантажний мікроавтобус. Нерегулярно такий мікроавтобус використовується директором або іншими працівниками підприємства (які керують ним як транспортним засобом) для перевезення вантажів для потреб підприємства. Чи потрібно проходити щозмінний передрейсовий медогляд, якщо посаду водія не передбачено?24.10.20194984
- Підприємство знаходиться в Києві і не має філіалів. Приймається працівник з м. Одеса для роботи в Одесі. Як оформити такого працівника? Чи потрібно оформлювати йому відрядження? Чи здійснювати доплату за роз’їзний характер роботи?23.10.2019872
- З початку діяльності на підприємстві є єдиний працівник (директор - засновник). Підприємство тимчасово припинило роботу та не здійснює діяльності. Чи можна в такому випадку не нараховувати зарплату та ЄСВ, не звільняючи при цьому директора?18.10.20191 032
- Працівник у вересні 2019 р. влаштувався на посаду адміністратора систем з окладом 10 000 грн. З 02.09.2019 р. перейшов на неповний робочий час (20 годин на тиждень: понеділок – 4 години, середа та п’ятниця – 8 годин). Як з вересня розраховувати зарплату?03.10.2019853
- Чи нараховує та сплачує ЄСВ представництво нерезидента за працівників-іноземців?26.09.2019272
- Підприємство в 2017 р. з виробничої необхідності відкликало працівника з основної чергової відпустки. Робочі дні періоду відкликання оплачені згідно з штатним розписом. На даний час працівнику не надано дні відпустки за неповністю використану відпустку. Які можливі претензії до підприємства з боку контролерів?20.09.2019434
- У трудовій книжці при звільненні працівника поставлено нечітку печатку (код ЄДРПОУ та частину найменування СГ прочитати неможливо). Що робити в такому випадку: поставити поруч ще одну печатку чи потрібно написати, що запис під відповідним номером є недійсним, а може залишити все як є?16.09.20192 590
- Працівник прийнятий на роботу 01.07.2019 р. та захворів 31.08.2019 р. У період з 17.12.2018 р. до 27.06.2019 р. він виконував роботи за договором ЦПХ на підприємстві з нарахуванням доходу в розмірах більших, аніж МЗП щомісяця. Який розрахунковий період потрібно взяти для обчислення лікарняних для такого працівника?13.09.20195751
- З 31.08.2019 р. на підприємстві змінився директор. Оклад у нового директора згідно з наказом та штатним розписом нижчий, аніж був у попередньому штатному розписі від 01.09.2017 р. Який місяць буде базовим для розрахунку індексації?13.09.20191 131
- Працівник був у відрядженні до 24.05.2019 р. Наказ, направлення на курси підготовки та посвідчення про їх закінчення працівник надав в бухгалтерію 25.05.2019 р., а посвідчення про відрядження - 02.09.2019 р. Чи можна відмовити працівнику у компенсації витрат на відрядження?11.09.20192 1231
- 02.03.2015 р. на підприємство за однією посадою було прийнято двох осіб: працівник «А» з окладом 3 тис. грн і працівник «Б» з окладом 3 750 грн . 01.11.2016 р. двом працівникам підвищують посадовий оклад до 13 700 грн. А 01.07.2019 р. підвищують оклад лише працівнику «Б» до 17 500 грн. Як визначити базовий місяць?10.09.2019358
- При нарахуванні зарплати найманим працівникам за липень-серпень 2017 р. ФОП зробив помилку: замість 7728 грн нараховано та виплачено на картку банку суму за липень 2017 р. – 8 898,91 грн, відповідно за серпень 2017 р. – замість 8898,91 грн нараховано та виплачено 10 304 грн. Звіти з ЄСВ та ф. №1ДФ здали правильно. Як виправити неправильно виплачену зарплату?05.09.2019354
- Працівник, який працює на повну ставку та за основним місцем роботи, вступив до аспірантури. З 01.09.2019 р. він стає офіційно аспірантом у державному ВНЗ. Як підприємство має право залишитися з ним у трудових стосунках? Чи має він право працювати за сумісництвом, чи за основним місцем роботи на повну ставку?02.09.201916 2708