Усі консультації по тегу «Лікарняні »
Консультацій: 283
- Працівниці виданий лікарняний по вагітності та пологах з 15.11.2023 р. на 126 календарних днів. Чи потрібно подавати проміжну єдину звітність з ПДФО, ВЗ та з ЄСВ? Якщо потрібно, то за який період, які додатки до єдиної звітності подавати та як заповнювати?23.11.2023832
- Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, але продовжує дистанційно працювати за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?06.11.2023437
- Працівник після лікарняного не вийшов на роботу. На телефонні дзвінки не відповідає. На підприємстві прогули засвідчені доповідними записками та актами, в табелі проставлені дні прогулу. Надіслали листа поштою з повідомленням про вручення з доганою, який ще не вручений. Також підприємство має намір надіслати ще одного листа з доганою. Чи може підприємство звільнити працівника після відправлення йому другої догани в зазначеній ситуації? Якщо так, то через який проміжок часу?06.11.2023595
- ФОП отримала допомогу по вагітності і пологах. Чи потрібно сплачувати з неї ЄСВ і як правильно його порахувати?12.10.2023106
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повідомила, що йде у відпустку у зв'язку із вагітністю та пологами. 08.02.2022 р. зареєстрована як ФОП, ЄСВ не сплачувала користуючись воєнним станом. Е-лікарняний з 28.08.2023 до 31.12.2023 рр., статус «Закритий», зафіксований ФОПом, а не на організацію, з якої вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати суму допомоги?10.10.2023322
- Як бути, коли на підприємстві склалася така ситуація (див. нижче)?06.10.2023111
- ФОП на І групі єдиного податку хоче оформити листок непрацездатності по вагітності та пологах, але він не платив ЄСВ від початку введення воєнного стану. Як бути у цьому випадку?05.10.202393
- Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 р. (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 р. він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 р. у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного, і як бути в описані вище ситуації?07.08.20231 6172
- Працівник хворів з 18.08.2022 по 24.08.2022 рр. Чи може роботодавець оплатити цей лікарняний лист у травні 2023 року? Якщо так, то кому подавати заявку-розрахунок?17.05.2023241
- Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?08.05.20231 530
- На підприємство надійшов лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД. Лікарняний з 13.12.2022 р. по 17.04.2023 рр. - це 126 к.днів. Але в грудні 2022 р. та січні 2023 р. фізособа отримала винагороду за ЦПД. Скільки днів потрібно подати на оплату до ПФУ: всі 126 к.днів чи решту - з лютого по квітень на 76 к.днів? Чи взагалі потрібно його нараховувати?24.04.2023103
- У підприємця є лікарняний з 04.02.2023 до 21.04.2023 рр. Декларацію за 2022 рік подано в січні 2023 року. При формуванні заяви-розрахунку в ПФУ є інформація, що загальний стаж становить 208 місяців, а за останні 12 місяців нічого нема. Як діяти?07.04.202365
- Для отримання допомоги по вагітності та пологах ФОПу потрібно оплачувати за себе ЄСВ протягом 12 місяців. Чи має право на таку допомогу ФОП, яка зареєструвалася в поточному місяці і дізналася, що вагітна? Тобто лікарняний вона отримає на 7-му місяці вагітності і відповідно лише за 7 місяців буде сплачено ЄСВ05.04.2023141
- Чи оплачуються перші 5 календарних днів за рахунок роботодавця працівнику за сумісництвом?15.03.2023285
- ФОП перебуває на лікарняному з 03.03.2023 по 20.03.2023 рр. Для розрахунку цього лікарняного ФОПа береться дохід, на який нараховувався ЄСВ за останні 12 календарних місяців перед місяцем, у якому настав період непрацездатності (березень 2022-лютий 2023 рр.). В листопаді 2022 р. (з 01.11.2022 по 10.11.2022 рр.) ФОП мав лікарняний. Як правильно включити це до розрахунку листопада 2022 р.?15.03.2023431
- Працівника визвали до військкомату повісткою, який направив його до лікарні для проходження медогляду. В лікарні відкрили Е-лікарняний на підприємство. Працівник повістку не віддав, начеб-то її забрав військкомат. Які дії роботодавця, якщо ніякого офіційного документу немає? Чи повинні були відкривати лікарняний на підприємство, якщо його направив військкомат?06.03.20231 365
- Під час надання послуг за договором ЦПХ працівник відкрив лікарняний, який є у ЕРЛН. Як правильно обрахувати розмір допомоги для працівника, який працює за договором ЦПХ? Чи потрібно прирівнювати таку допомогу до МЗП? Чи може акт ЦПХ бути сформований на меншу суму, якщо не було надано всі послуги, а договір передбачає більший обсяг послуг?02.03.20232 550
- У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах зараз втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?27.02.20235451
- Як розрахувати середню зарплату для лікарняних сумісникам у зв’язку зі змінами, та оплати відпусток? Працівник сумісник, в табелі обліку робочого часу зазначено неоплачувані дні непрацездатності (починаючи з 6 дня за рахунок ПФУ). Чи вилучаються такі дні з розрахунку середньої зарплати (за аналогією відпустки за власний рахунок)?15.02.2023668
- Отримали е-лікарняний на працівника тривалістю 9 к.д. з 02.01. по 10.01.2023р. Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності? Які ризики для підприємств, якщо не провести оплату перших 5 к.д. лікарняного працівнику, який оформлений за сумісництвом?10.02.20231 9811
- Працівник звільнився за угодою сторін, отримав остаточний розрахунок. В той же день після роботи відкрив лікарняний (не попереджав підприємство, оскільки звільнений). Виявили лікарняний на сайті ПФУ. Які дії роботодавця?01.02.20231 2802
- Як відобразити в об'єднаній звітності лікарняні, нараховані фізособі, яка працює за договором ЦПХ (трудових відносин нема)? Чи правомірно нарахувати такій особі повну місячну суму, вказану в договорі ЦПХ, не нараховуючи та не подаючи заяву-розрахунок до ПФУ на відшкодування?16.01.20231 116
- Самостійно виявили помилку у об'єднаній звітності за ІІІ квартал 2022р. Не був відображений у Д1 лікарняний по вагітності та пологам, нарахований у липні (21.07.22 р.- 23.11.22 р.). Як можна виправити: через «Уточнюючий» чи «Звітний» за ІV квартал? У даному випадку буде штраф за несвоєчасне подання об'єднаної звітності?22.12.20221 277
- Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 по 16.02.2022 рр., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 рр. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. днів за рахунок роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?09.11.20221 227
- Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження – дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?03.11.2022130