• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ та відображення в єдиній звітності мобілізованого працівника

Працівника за основним місцем мобілізовано 19.11.2024 р. Зарплата нарахована і виплачена по 18.11.2024 р. включно. Чи треба було за листопад 2024 р. донараховувати ЄСВ до мінімального рівня? Як правильно відобразити такого працівника у єдиній звітності за IV квартал? Чи є порушенням ненарахування зарплати і ЄСВ за період, починаючи з 19.11.2024 р.?

Чи треба було за листопад 2024 р. донараховувати ЄСВ до мінімального рівня? 

Так, якщо у листопаді (в місяці мобілізації) у мобілізованого працівника нарахована зарплата склала менше МЗП, а працівник є основним працівником, то роботодавець зобов’язаний провести донарахування ЄСВ до мінімального розміру. 

Тобто роботодавець має дотриматися ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ та нарахувати суму ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок, тому що працівника не звільнено з 19.11.2024 р., а лише увільнено від роботи на час мобілізації, тобто трудові відносини тривають.

При цьому в додатку 1 з’явиться ще один рядок, де у графі 18 треба відобразити суму різниці між МЗП та нарахованою сумою виплати, а у графі 20 – суму ЄСВ на різницю за КТН (графа 9) «13».

Увага: якщо мобілізований працівник є особою з інвалідністю, законодавством не передбачено обов’язку роботодавця щодо нарахування ЄСВ до мінімального розміру, тому другого рядка в додатку 1 єдиної звітності не буде.

 

Як правильно відобразити такого працівника у єдиній звітності за IV квартал? 

На сьогодні ст. 119 КЗпП не зобов’язує роботодавця виплачувати середній заробіток працівникам, призваним до лав ЗСУ.

Проте роботодавець має право ухвалити рішення про добровільну виплату в будь-якій сумі для підтримки мобілізованого працівника, керуючись ч. 1 ст. 9-1 КЗпП та з урахуванням норм ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону про оплату праці.

Тобто роботодавець може підтримувати свого мобілізованого працівника, надаючи йому матеріальну допомогу у фіксованій сумі (неважливо, чи буде вона щомісячна, квартальна чи виплачена з іншою періодичністю), законодавством це не заборонено. І таке рішення має бути зафіксовано в наказі.

З питання зрозуміло, що роботодавець після мобілізації працівника у листопаді, не прийняв такого рішення (про виплату), проте його обов’язком залишилося відображати й надалі мобілізованого працівника у відповідних додатках єдиної звітності. Оскільки на час мобілізації трудові обов’язки з працівником не припиняються, такий працівник лише увільняється від виконання свої посадових обов’язків на час мобілізації.

Мобілізований працівник відображатиметься тільки в Додатку 1 єдиної звітності за КЗО «1» (або «2», якщо мобілізований є особою з інвалідністю) у графі 8 з зазначенням кількості календарних днів у трудових відносинах в графі 14. 

Отже, в Додатку 1 єдиної звітності, починаючи з грудня 2024 р., потрібно відобразити мобілізованого працівника одним рядком, а саме:

  • у графі 8 КЗО «1» (якщо такий працівник є особою з інвалідністю, то зазначається код «2»);
  • у графі 10 – місяць «122024» і т.д.;
  • у графі 14 - кількість календарних днів у трудових відносинах «31» тощо;
  • у графах 16, 17 та 20 – не заповнюється;
  • графи з 4 по 7, з 21 по 24 – заповнюються в загальному порядку, інші графи додатку не заповнюються.

В Додатку 4ДФ не відображатиметься, на підставі пп. «б» пп. 176.2 ПКУ, оскільки немає нарахованого доходу. Як і не відображатиметься у додатку 5, тому що трудові відносини тривають і на час мобілізації працівника.

І так, оскільки роботодавець перестав відображати мобілізованого працівника у додатку 1 після скасування виплати середньої зарплати, цю помилку потрібно виправити шляхом подання уточнючої звітності за всі відповідні місяці звітних кварталів.

 

Чи є порушенням ненарахування заробітної плати і ЄСВ за період, починаючи з 19.11.2024 року? 

Ні, якщо роботодавець з грудня не нараховуватиме виплати мобілізованому працівнику, відповідно і ЄСВ, то це не є порушенням. Оскільки, як зазначено вище, ст. 119 КЗпП не зобов’язує роботодавця виплачувати середній заробіток працівникам, призваним до лав ЗСУ. Можуть бути тільки добровільні виплати.

А от якщо у листопаді 2024, не було проведено доплату ЄСВ працівнику, то така недоплата ЄСВ є порушенням законодавства.

За несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) ЄСВ, згідно з п. 2 ч. 11 ст. 25 Закону про ЄСВ на роботодавця накладається штраф у розмірі 20% своєчасно не сплачених сум.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Чи є добові оподатковуваним доходом працівника?
    Керівник їде у відрядження, виплачуються добові. Документів немає. З витрат тільки добові. Чи будуть добові вважатися оподатковуваним доходом за місяць? Якщо так, чи застосовувати натуральний коефіцієнт при розрахунку ПДФО? Чи потрібно нараховувати ЄСВ? З яким кодом показувати у єдиній звітності?
    14.02.202538
  • Виправлення ставки ЄСВ з 22% на 8,41% в єдиній звітності
    Працівнику - інваліду нараховувало 22% ЄСВ з вересня 2023 по грудень 2024 рр. Як виправити помилку?Чи можна повернуті зайво сплачені кошти? Чи треба пройти перевірку?
    10.02.2025363
  • Куди ФОПу сплачувати ЄСВ, ПДФО та ВЗ за найманих працівників та подавати єдину звітність?
    Чи є якісь особливості подання звіту з ПДФО, ЄСВ та військового збору, якщо ФОПа зареєстровано в одному районі, туди платиться ЄСВ, а діяльність ведеться в іншому районі - сюди сплачується військовий збір та ПДФО? Чи потрібно об'єднану звітність подавати в різні райони?
    07.02.202570
  • Нарахування ЄСВ та відображення в єдиній звітності мобілізованого працівника
    Працівника за основним місцем мобілізовано 19.11.2024 р. Зарплата нарахована і виплачена по 18.11.2024 р. включно. Чи треба було за листопад 2024 р. донараховувати ЄСВ до мінімального рівня? Як правильно відобразити такого працівника у єдиній звітності за IV квартал? Чи є порушенням ненарахування зарплати і ЄСВ за період, починаючи з 19.11.2024 р.?
    30.01.20257112
  • Як нарахувати ЄСВ, якщо гіг-спеціаліст відпрацював декілька днів у місяці?
    Гіг-спеціаліст відпрацював декілька днів у місяці, йому була нарахована винагорода менше 8 тис. грн, ЄСВ сплачено з цієї ж суми. Чи можна резиденту Дія. Сіті сплатити меншу суму ЄСВ, ніж мінімальний розмір? Якщо ЄСВ має бути мінімальним, то як це відобразити в додатку 1 єдиної звітності – один рядок з КЗО «26» і сума ЄСВ з фактично нарахованої, другий - з сумою донарахування до МЗП? З КТН «13» з КЗО «26» звіт не приймається з причини, що це тільки для штатних працівників
    29.01.202532