Сумісництво: у скількох роботодавців можна працювати одночасно?

Законодавством не обмежується кількість підприємств, установ, організацій, де працівник може працювати за сумісництвом.

За сумісництвом можна працювати на одному, двох або більше підприємствах і, на бажання працівника, мати у трудовій книжці відповідний запис з кожного місця роботи, але одне місце роботи має бути основним.

При цьому слід звернути увагу на  норму п. 1 Положення №43. За нею сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на томуж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. 

Але Положення №43 поширюється на працівників держпідприємств, установ і організацій.

З цього виходить, що якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена.

Втім, роботодавці можуть встановити такі обмеження внутрішніми розпорядженнями або узгодити їх у колективному чи в трудовому договорах (також, як і встановити обов’язок працівників повідомляти інформацію про наявність чи відсутність інших місць роботи).

Щодо обмеження у кількості годин, які працівник може відпрацювати протягом одного дня чи місяця за усіма місцями роботи, тут ситуація дещо інша. 

У п. 2 Постанови №245 зазначається, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Однак це обмеження також поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій. 

Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена. Знають про це й контролери. Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.

Одночасного виконання роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом бути не може, оскільки сумісництвом вважається робота, що виконується у вільний від основної роботи час. 

Тож, якщо місць роботи багато, то можливий варіант працевлаштування за всіма місцями роботи з неповним робочим днем та неповним робочим тижнем. Так, працівник може працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і це не заборонено.

Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює лише у понеділок з 08-00 до 13-00, а на інших місцях роботи за сумісництвом -  у інший вільний від основної роботи час. При цьому немає вимоги, щоб за основним місцем роботи працівник працював більше годин, ніж за сумісництвом (сумарно чи за одним з них). 

Прямої заборони виконувати трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за місцями роботи за сумісництвом чинне законодавство не містить.

Проте слід звернути увагу на такі норми:

• за ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний визначити робоче місце працівника;
• за ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни;
• за ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з заходів стягнення - догана або звільнення;
• за п. 4 ст. 40 КЗпП, відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця.

Отже, чинним законодавством не встановлено для недержавних службовців обмежень щодо кількості годин роботи за сумісництвом та немає обмеження кількості місць роботи за сумісництвом.

***

Докладно про роботу за сумісництвом ми писали тут:

• Правомірність роботи за зовнішнім сумісництвом у декількох роботодавців: позиція Держпраці 
• Зовнішнє сумісництво або у скількох роботодавців можна працювати одночасно
• Можливість упровадження роботодавцем обмежень на роботу за сумісництвом
• Обмеження щодо роботи за сумісництвом 4 години на день стосується працівників держпідприємств
• Що таке «сумісництво»
• Особливості оформлення працівника за сумісництвом
• "Сумісник" без основного місця роботи: як бути?
•  Як табелювати "сумісників"