Коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів

Порядок коригування заробітної плати під час обчислення середньої заробітної плати визначає п. 10 Порядку №100.

На коефіцієнт підвищення слід коригувати «заробітну плату, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати».

До інших виплат належать:

• доплати і надбавки (в т.ч. за ранг);
• суми індексації;
• виплати за час протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, вимушеного прогулу та ін.);
• допомогу по тимчасовій непрацездатності;
• виробничі премії, що мають постійний характер.

Іншими словами, коригувати слід всі виплати, що враховуються в обчисленні середньої заробітної плати за Порядком №100.

Наведемо приклад такого розрахунку у таблиці.

При цьому коефіцієнти, на які проводиться коригування виплат, розраховуються наступним чином: 

• К1 = 3350 / 1800 = 1,86. Він застосовується лише до виплат за грудень 2016 р.;
• К2 = 3450 / 3350 = 1,03. Він застосовується до виплат за грудень 2016 р. – березень 2017 р.;
• К3 = 3500 / 3450 = 1,014. Він застосовується до виплат за грудень 2016 р. – червень 2017 р.;
• К4 = 3550 / 3500 = 1,014. Він застосовується до виплат за грудень 2016 р. – вересень 2017 р.

Зверніть увагу: кількість знаків після коми у такому коефіцієнті нічим не регламентована. Отже, роботодавець самостійно визначає точність його застосування.