• Посилання скопійовано

Індексація зарплати у січні 2025 р. при звільненні працівника в середині місяця

Працівник звільняється 15 числа. Чи потрібно нараховувати індексацію на зарплату пропорційно відпрацьованому часу? Чи потрібно нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо підняття зарплати було в квітні 2024 року?

У 2025 році базовий місяць знову для всіх працівників змінюється. 

Так, з метою зменшення видатків Держбюджету на 2025 рік влада прописала у ст. 34 Держбюджету таке: «Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується».

Тож, початок врахування індексів інфляції з січня 2025 року означає, що грудень 2024 року стає «базовим» місяцем для розрахунку індексації.

Проте, є ще думка Мінсоцполітики, викладена у листі від 10.12.2024 р. №105/0/214-24. Міністерство наполягає на тому, що стартовим базовим місяцем для обчислення індексації у 2025 році є січень 2025 року. Отже, попри сказане у Держбюджеті-2025, на думку Мінсоцполітики, обчислення індексу споживчих цін почнеться з лютого 2025 року.

Але лист, навіть міністерства, не скасовує закон і має лише рекомендаційний характер (як наприкінці цього листа і зазначено). А ще трішки почекаймо, що скаже Мінекономіки стосовно цього питання.

Відповідно до п. 5 Порядку №1078, у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, береться за 1 або 100 відсотків. Ось цей місяць підвищення окладів і вважатиметься «базовим». Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. 

Тож далі все буде залежати від індексів інфляції 2025 року і динаміки зростання посадових  окладів. При підвищенні окладів у січні 2025 року (або іншому місяці), базовим місяцем буде вже січень (чи інший місяць) 2025 року. 

У даній ситуації, працівник звільняється 15 січня 2025 р., тому, враховуючи вищезазначене, проводити індексацію працівнику при звільненні, навіть пропорційно відпрацьованому часу, не потрібно. Бо якщо притримуватися закону, то базовим став грудень 2024 р., тому й індексувати січень 2025 р. не потрібно. Якщо схилятися до думки Мінсоцполітики, то базовий місяць січень, тож тим паче базовий місяць не підлягає індексації за нормами Порядку №1078. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202638
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202615
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026206
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202629
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026429