• Посилання скопійовано

Чи включати витрати на відрядження у витрати нотаріуса?

Нотаріус використовував під час відрядження своє власне авто. Чи можна включити в витрати нотаріальної діяльності добові та витрати на пальне? Які документи мають бути для підтвердження витрат?

Оподатковуваним доходом нотаріуса (особи, що проводить незалежну професійну діяльність) вважається сукупний чистий дохід, тобто різниця між доходом і документально підтвердженими витратаминеобхідними для провадження певного виду незалежної професійної діяльності (пп. 178.3 ПКУ).

ПКУ не передбачено будь-якого переліку витрат для фізособи, які здійснюють незалежну діяльність.

Для визначення переліку витрат, які можуть бути враховані при обчисленні оподатковуваного доходу доцільно скористатися узагальнюючими податковими консультаціями, затвердженими наказом ДПС України від 24.12.2012 р. №1185наказами Міністерства доходів і зборів України від 30.12.2013 р. №884 та від 30.12.2013 р. №885.

У наведеному переліку відсутня така стаття витрат, як витрати на відрядження, зокрема добові та пальне. До того ж поняття «відрядження» стосується виключно найманих працівників та членів керівних органів підприємств, установ, організацій, а не самої самозайнятої особи. У самого нотаріуса відрядження не може бути, бо він не наймана особа у самого себе. По суті це поїздки нотаріуса, пов’язані з його діяльністю, і головною задачею стає доведення зв’язку такої поїздки з діяльністю нотаріуса.

Проте, Наказом №1185 передбачено, що до витрат приватного нотаріуса можуть бути віднесені витрати на проходження підвищення кваліфікації, участь у короткотермінових семінарах, міжнародних семінарах, симпозіумах, науково-практичних конференціях; удосконалення професійної майстерності; навчання в школі молодого нотаріуса.

І ось у такі статті витрат можливо включити і витрати на поїздки, які були пов’язані з цими витратами.

Основним критерієм для обґрунтування витрат, що зменшують дохід для визначення об'єкта оподаткування, є їх належність та необхідність для провадження незалежної професійної діяльності (див. ІПК від 24.10.2024 р. №4952/ІПК/99-00-24-03-03).

Тобто якщо нотаріус зможе підтвердити необхідність таких поїздок для провадження незалежної професійної діяльності, то можна включити їх у витрати за умови документального підтвердження.

Щодо документального підтвердження, то фактичні витрати на пальне визначаються за подорожнім листом. Також читайте наші матеріали щодо заповнення та використання подорожнього листа туттут і тут. Проте такі витрати мають бути оплаченими. І тільки за умови наявності оплати можуть бути включені у витрати у сумі фактично понесеній на отримання відповідних доходів.

Щодо добових: підтвердними документами щодо добових є наказ на відрядження та подорожній лист, які фіксують дату початку та закінчення відрядження. Але це актуально виключно для відряджень найманих працівників. Самому собі добові нотаріус виплачувати не може, оскільки це його особисті витрати.

ПКУ не містить обмежень щодо включення документально підтверджених витрат на відрядження, але це стосується виключно найманих працівників та членів керівних органів підприємств, установ, організацій – так прямо написано у пп. 170.9.1 ПКУ. Однак немає додаткових роз’яснень податківців щодо цього питання у разі службових поїздок самозайнятої особи, тому ризик невизначеності достатньо високий. На нашу думку, самозайнятій особі потрібно звернутися за ІПК з цього приводу, надавши документи для оцінки належності та необхідності витрат на службові поїздки для провадження незалежної професійної діяльності.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Пантюхова Анна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Інформстенд з військового обліку при дистанційній роботі
    ТОВ-резидент Дія Сіті не має фактичного офісу (лише юрадреса), усі працівники — військовозобов’язані та працюють дистанційно. Чи потрібно в такому разі мати фізичний інформаційний стенд? Якщо ні — який альтернативний спосіб розміщення/доведення інформації допустимий і як документально підтвердити ознайомлення?
    Сьогодні 16:049
  • Допомога по вагітності та пологах працівниці за договором ЦПД
    В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологах фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?
    Сьогодні 13:08242
  • Що робити підприємству після підтвердження критичності?
    Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?
    Сьогодні 12:0445
  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?
    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?
    Сьогодні 09:17136
  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини
    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?
    Сьогодні 08:0813