Звільнення працівника - інваліда: як діяти роботодавцю?

Докладно про дії роботодавця при встановлення інвалідності працівнику ми писали тут>>

Розглянемо деякі нюанси звільнення.

Нюанси звільнення

Якщо робота притипоказана працівникові за станом здоров’я, працівника може бути звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП за умови, що протипоказання виявлені після укладення трудового договору.

Невідповідність підтверджується документами. Підставою для звільнення може бути:

• висновок МСЕК, якщо працівнику встановлена інвалідність, внаслідок якої йому не можна виконувати роботу чи займати посаду;
• медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я, виданий за результатами позачергового медичного огляду

Перед звільненням працівнику слід запропонувати іншу роботу. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник повинен перевести, за їхньою згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строком (ст. 170 КЗпП).

Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я правомірне у випадку:

• працівнику запропонували іншу роботу за медичним висновком, але він відмовився (відмова працівника повинна бути у письмовому вигляді);
• на підприємстві відсутня вакантна посада, яку може виконувати працівник відповідно до медичного висновку.

При звільненні за таких умов, на дату, коли фактично буде прийняте рішення про звільнення та видано наказ керівника, до трудової книжки вносять запис: «Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я, п.2 ст. 40 КЗпП»

Зверніть увагу:  звільнення на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП відбувається як розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Однак мають обов’язково бути врахованими вимоги: ч. 3 ст. 40 КЗпП (заборонено звільняти особу, коли та  знаходиться на лікарняному чи у відпустці), ст. 43, 43-1 КЗпП (за попередньою згодою профспілкового органу або без такої згоди) та ст. 44 КЗпП (має бути виплачена вихідна допомога, що не може бути меншою, ніж середній заробіток за місяць).

Якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, він зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи (навіть якщо працівник не вимагає). Під час звільнення з працівником проводять усі необхідні розрахунки, виплачують заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, при необхідності – вихідну допомогу та видають належно оформлену трудову книжку.

Про інвалідів на підприємстві також ми писали тут>>