• Посилання скопійовано

Навчання працівника у вищому навчальному закладі: податкові наслідки для підприємства

Підприємство планує оплачувати навчання працівника у вищому навчальному закладі. Які податкові наслідки очікують підприємство при оплаті за навчання працівника?

Якщо підприємство бажає оплатити за навчання працівника, необхідно видати відповідний наказ. Також з навчальним закладом підприємство укладає угоду, де зазначаються дані працівника, що буде проходити навчання. За бажанням роботодавець може укласти з працівником угоду про відпрацювання (де будуть вказані строки обов’язкового відпрацювання працівника та наслідки у випадку дострокового звільнення). Однак, така угода не є обов’язковою і складається виключно за бажанням роботодавця.

Але з 1 січня 2017 року для студентів, які вивчилися коштом роботодавця, скасовано обов’язок з відпрацювання у такого роботодавця протягом  3 років після закінчення навчального закладу.

Згідно з п. 165.1.21 ПКУ до загально місячного оподатковуваного доходу, з метою оподаткування його ПДФО та ВЗ, не включається сума, що сплачена на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних закладів за здобуття освіти, підготовку чи перепідготовку працівника, але не вище трикратного розміру мінімальної заробітної плати, що встановлена на 1 січня звітного року за кожний повний або неповний місяць навчання ( у 2017 році – 9600 грн.)

При цьому у звіті за формою №1ДФ сума оплати за навчання, в межах вищенаведеного п. 165.1.21 ПКУ, відображається з ознакою доходу «145», а у випадку перевищення, сума перевищення буде розцінена як додаткове благо (з відповідним оподаткуванням ПДФО та ВЗ) і відображатись за ознакою доходу з кодом «126» (оскільки дохід надається фізособі в не грошовій формі (у вигляді послуг з підвищення кваліфікації), база  оподаткування визначатиметься із урахуванням коефіцієнту за п. 164.5 ПКУ.)

Що ж до ЄСВ, то перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затверджено постановою КМУ від 22.12 2010 р. №1170. Так, відповідно до п. 9 розд. ІI зазначеного Переліку ЄСВ не нараховується на витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах та установах підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки кадрів.

Якщо з працівником було укладено угоду про відпрацювання, то при достроковому звільненні працівника, роботодавець має право вимагати компенсації сплати такого навчання у повному чи частковому розмірі, в залежності від умов такої угоди.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Станіслав Горбовцов

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    Сьогодні 12:015
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    Сьогодні 11:0710
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202455
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024107
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024489