Чи має право ФОП працювати у ТОВ
Фізична особа – підприємець має право працювати на підприємстві на умовах трудового договору. При цьому якщо трудовий договір укладено з умовою ведення трудової книжки, тоді це буде його основне місце роботи, якщо ж без – сумісництвом. Тобто по суті, одночасно одна особа може займатися підприємницькою діяльністю, працювати за основним місцем роботи та за сумісництвом. Про це ми зазначали тут. Єдине що додатково відмітимо, що Держкомпідприємництва в листі від 03.02.2011 р. №999 зазначив: фізособа-підприємець може бути найманим працівником за умови, якщо його підприємницька діяльність не пов’язана з виконанням посадових обов’язків як працівника підприємства та здійснюється у вільний від цих обов’язків час.
Про особливості роботи фізособи, який одночасно зареєстрований як ФОП, за трудовим договором (застосування ПСП, відпустки, лікарняні) ми детально роз’яснювали тут.
Договір
Договір із фізособою на виконання роботи може бути:
- або трудовим (глава ІІІ КЗпП). Відносини, що виникають з укладенням такого договору регулюються нормами трудового права;
- або цивільно-правовим (договір підряду) (глава 61 ЦКУ) чи договір про надання послуг (глава 63 ЦКУ). Відносини, що виникають з укладення такого договору, регулюються нормами цивільного права.
Про різницю між трудовим договором та цивільно-правовим ми детально описували тут.
Зауважимо, що головна відмінність в тому, що за трудовим договором оплачується процес праці, а за ЦПД оплачується не процес праці, а його кінцевий результат, який визначається після закінчення роботи й оформлюється актом. Крім цього, за трудовим договором роботодавець повинен забезпечити працівника робочим місцем, знаряддями праці та матеріалами, а ЦПД, як правило, всього цього не передбачає, він має на меті передання замовнику лише кінцевого результату роботи.
Таким чином, підприємство має вирішити як саме воно буде працювати із фізособою: як із ФОПом, уклавши ЦПД на виконання послуги/роботи, чи із звичайною фізособою, уклавши трудовий договір.
