• Посилання скопійовано

Должностная инструкция: формальность или необходимость?

Должностная инструкция: формальность или необходимость?

Как указано в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, утверждённом приказом Минтруда от 29 декабря 2004 г. № 336 (далее – Справочник квалификационных характеристик), должностные инструкции должны быть на каждом предприятии.

В надлежащем оформлении должностных инструкций должен быть заинтересован, прежде всего, работодатель. Объясним, почему это так.

В ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) указано, что трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением.


На практике мало кто подписывает письменные трудовые договоры. Вместо этого оформляют приказ или распоряжение о назначении работника на должность. Поэтому работник может проработать на предприятии долгое время, а иногда – до момента увольнения, не имея четко определённых трудовых прав и обязанностей. В случае какого-либо конфликта, например, при отказе работника выполнять задание руководителя, последнему сложно будет отстоять свои интересы законными методами, так как трудовая функция работника «на бумаге» не зафиксирована. Поэтому в отсутствии письменного трудового договора целесообразно оформлять должностные инструкции. 

Отсутствие должностной инструкции заметно усложняет возможность принятия решений о привлечении работника к дисциплинарной, материальной, а иногда и к административной и уголовной ответственности за правонарушения, связанные с невыполнением или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей. Причина здесь очевидная: прежде чем предъявить обвинение работнику в нарушении должностных обязанностей, необходимо установить, принадлежат ли те или иные обязанности к трудовой функции именно этого работника.

Должностная инструкция разрабатывается с целью очертить круг должностных обязанностей конкретного работника, и является своего рода дополнением к приказу о принятии на работу, его логическим продолжением.

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Гарный Дмитрий

Джерело: Киевский центр поддержки и развития бизнеса

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як нарахувати лікарняні після відпустки для догляду за дитиною?
    Працівниця працює в компанії з 2017 року, в 2021 році пішла в відпустку по вагітності та пологах, потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 р. вийшла на роботу. З 09.04 по 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж - 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних - за фактично відпрацьований час 12.03-08.04.2024 р. чи із розрахунку МЗП - 8000/30,44?
    08.05.202425
  • Залучення працівників до роботи у вихідні дні
    У зв'язку з виробничою необхідністю підприємство планує залучати у вихідні дні (субота та неділя) працівників для виконання певного виду робіт. Оплата праці буде проведена в двократному розмірі посадового окладу. На підприємстві затверджено такий графік роботи: робочі дні - понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 обідня перерва вихідні – субота, неділя
    06.05.2024379
  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.202431
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202434
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202475