Відповідно до п. 8 Порядку №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, установ та організацій, яких включено до списків на бронювання, протягом усього строку дії відстрочки має нараховуватися щомісячна заробітна плата не нижче ніж мінімальна заробітна плата, встановлена в країні, помножена на коефіцієнт 2,5.
Зарплатний критерій для бронювання
Отже, протягом строку відстрочки військовозобов’язаному працівникові критично важливого підприємства щомісяця має нараховуватися зарплата не нижче ніж 2,5 мінімальної заробітної плати. Недотримання цього рівня є підставою для анулювання відстрочки такого працівника. Саме такий висновок випливає з абз. 3 п. 8 Порядку №76.
Водночас слід враховувати і ширші наслідки для роботодавця. Підприємства, установи та організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період через невиконання вимог, визначених абз. 3 п. 8 Порядку №76, не можуть бути повторно визначені критично важливими раніше ніж через шість місяців із дня скасування такого статусу.
Орган, який надав підприємству статус критично важливого, здійснює моніторинг дотримання вимоги щодо рівня заробітної плати заброньованих працівників. Якщо буде виявлено невідповідність, він може скасувати як відстрочку конкретного працівника, так і статус критично важливого підприємства.
Тобто порушення зарплатного критерію має серйозні наслідки. У разі втрати статусу критично важливого підприємства анулюються всі чинні відстрочки, а повторно отримати цей статус можна буде не раніше ніж через шість місяців.
Таким чином, якщо зарплата хоча б одного заброньованого працівника опускається нижче за поріг 2,5 МЗП, орган, який ухвалив рішення про надання статусу критично важливого, може скасувати цей статус. Це, своєю чергою, призведе до анулювання бронювання всіх працівників. У профільних роз’ясненнях також наголошується, що недотримання зарплатного критерію навіть щодо одного працівника може поставити під загрозу статус критичності підприємства і бронювання інших працівників.й1
Окремо слід зважати на те, що йдеться саме про нараховану заробітну плату. Водночас, відповідно до Інструкції №5, лікарняні не включаються до фонду оплати праці.
Висновок
Нарахування заброньованому працівникові суми менше ніж 2,5 МЗП є ризиком не лише для нього особисто, а й для для статусу підприємства загалом і всіх заброньованих працівників. Саме тому автор і надалі дотримується обережної позиції та не рекомендує враховувати лікарняні у складі зарплати заброньованого працівника для забезпечення рівня не менше ніж 2,5 МЗП.
Читайте також:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
