Так, ФОП має право розглянути можливість застосування податкової соціальної пільги (ПСП) додоходу працівників за серпень, але для цього необхідно враховувати загальну суму доходу, нарахованого за цей місяць, що включає як заробітну плату, так і суму відпускних, що припадають на дні відпустки у серпні.
Порядок застосування ПСП до перехідних відпускних
В даній ситуації, для визначення права на ПСП суми відпускних відносяться до тих місяців, за які вони нараховані, незалежно від дати їх фактичної виплати. Цей принцип встановлено пп. 169.4.1 ПКУ.
Це означає, що для визначення граничного розміру доходу за серпень, що дає право на ПСП, необхідно додати заробітну плату, нараховану за 5 робочих днів серпня, до тієї частини відпускних, яка була нарахована за дні відпустки у серпні (з 1 по 24 серпня).
Визначення права на ПСП у серпні
Граничний розмір доходу
У 2025 році граничний розмір доходу для застосування ПСП становить 4240 грн. Працівник має право на пільгу, якщо його загальний місячний дохід у вигляді заробітної плати не перевищує цієї суми.
Розрахунок загального доходу за серпень
Для кожного працівника потрібно розрахувати сукупний дохід за серпень за формулою:
Загальний дохід за серпень = Заробітна плата за 5 робочих днів серпня + Сума відпускних за період з 01.08 по 24.08.
Порівняння з граничним розміром
Отриману суму загального доходу за серпень необхідно порівняти з граничним розміром у 4240 грн. Якщо загальний дохід працівника за серпень не перевищує 4240 грн, роботодавець має право застосувати ПСП до його доходу. Якщо загальний дохід працівника за серпень перевищує 4240 грн, права на застосування ПСП у цьому місяці немає.
Приклад. Припустимо, заробітна плата працівника за 5 днів серпня становить 2964,29 грн, а сума відпускних, що припадає на 24 дні серпня, становить 5000 грн.
Загальний дохід за серпень: 2964,29 + 5000 = 7964,29 грн.
Оскільки 7964,29 грн > 4240 грн, права на ПСП за серпень у цього працівника немає.
Рекомендуємо перевірити загальну суму нарахованого доходу за серпень (зарплата + відпускні за серпень) для кожного працівника. Післ чого застосувати ПСП лише для тих працівників, чий загальний дохід не перевищив встановлений ліміт у 4240 грн.
Висновок: Право на застосування ПСП у серпні залежить не від розміру заробітної плати за фактично відпрацьовані дні, а від сукупного доходу за цей місяць, який включає як зарплату, так і відпускні, що припадають на цей період. Незважаючи на те, що відпускні були виплачені у липні, для цілей оподаткування ПДФО та застосування ПСП вони розподіляються по місяцях, за які були нараховані.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити