• Посилання скопійовано

Повідомлення в податкову при укладенні договору ЦПХ

Чи виникає у суб'єкта господарювання обов'язок подавати до органів ДПС повідомлення про прийняття на роботу при укладенні з фізичною особою договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) на виконання робіт або надання послуг?

Ні, при укладенні договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) подавати повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби не потрібно.

Обов'язок подання такого повідомлення встановлений постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413, яка розроблена на виконання вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП. Норми цієї статті регулюють виключно порядок укладення трудового договору та не поширюються на цивільно-правові відносини.

Водночас, Мінекономіки у своїх роз'ясненнях зауважує на обов'язковому повідомленні резидентами "Дія.Сіті" податкової служби про укладення гіг-контрактів та договорів ЦПХ з фахівцями.

Це пов'язано із забезпеченням оперативного внесення даних про особу до реєстру застрахованих осіб, що може вплинути на призначення їй соціальних виплат. Форма повідомлення навіть передбачає окрему категорію для осіб, що працюють за договорами ЦПХ (категорія «4»).

Отже, Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається:

  • у разі укладення трудового договору або гіг-контракту (для резидентів Дія Сіті);
  • для договорів ЦПХ подача такого повідомлення не є обов’язком згідно з законодавством і норми КЗпП.

Рекомендації Мінекономіки (листи від 21.01.2022 р. №4711-06/3082-07 і від 28.01.2022 р. №4706-06/4356-01) підтверджують, що немає зобов’язання повідомляти ДПС про укладення ЦПХ. Тобто для ЦПХ подача повідомлення є добровільною і зазвичай не застосовується.

Висновки:

  1. При укладенні договору ЦПХ подавати повідомлення про прийняття на роботу в податкову службу не потрібно;
  2. Виняток - резиденти "Дія.Сіті". Ось вони зобов'язані повідомляти податкову службу про укладення гіг-контрактів та договорів ЦПХ з фахівцями.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    Сьогодні 07:135
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202652
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026939
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 043
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026909