• Посилання скопійовано

Повідомлення в податкову при укладенні договору ЦПХ

Чи виникає у суб'єкта господарювання обов'язок подавати до органів ДПС повідомлення про прийняття на роботу при укладенні з фізичною особою договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) на виконання робіт або надання послуг?

Ні, при укладенні договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) подавати повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби не потрібно.

Обов'язок подання такого повідомлення встановлений постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413, яка розроблена на виконання вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП. Норми цієї статті регулюють виключно порядок укладення трудового договору та не поширюються на цивільно-правові відносини.

Водночас, Мінекономіки у своїх роз'ясненнях зауважує на обов'язковому повідомленні резидентами "Дія.Сіті" податкової служби про укладення гіг-контрактів та договорів ЦПХ з фахівцями.

Це пов'язано із забезпеченням оперативного внесення даних про особу до реєстру застрахованих осіб, що може вплинути на призначення їй соціальних виплат. Форма повідомлення навіть передбачає окрему категорію для осіб, що працюють за договорами ЦПХ (категорія «4»).

Отже, Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається:

  • у разі укладення трудового договору або гіг-контракту (для резидентів Дія Сіті);
  • для договорів ЦПХ подача такого повідомлення не є обов’язком згідно з законодавством і норми КЗпП.

Рекомендації Мінекономіки (листи від 21.01.2022 р. №4711-06/3082-07 і від 28.01.2022 р. №4706-06/4356-01) підтверджують, що немає зобов’язання повідомляти ДПС про укладення ЦПХ. Тобто для ЦПХ подача повідомлення є добровільною і зазвичай не застосовується.

Висновки:

  1. При укладенні договору ЦПХ подавати повідомлення про прийняття на роботу в податкову службу не потрібно;
  2. Виняток - резиденти "Дія.Сіті". Ось вони зобов'язані повідомляти податкову службу про укладення гіг-контрактів та договорів ЦПХ з фахівцями.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи обов’язково сканувати трудову книжку?
    Чи зобов’язаний роботодавець сканувати паперову трудову книжку працівника та передавати її електронну копію до Пенсійного фонду України? Чи це є лише правом, а не обов’язком роботодавця?
    Сьогодні 12:48101
  • Оплата лікарняного, відкритого за попереднім ФОПом
    Працівник звільнився від одного ФОПа 6 лютого, 8 лютого був прийнятий до іншого ФОПа, а 16 лютого захворів. Електронний лікарняний відкрито на попереднього роботодавця. Як правильно нарахувати та оплатити лікарняні, якщо страховий випадок настав уже під час роботи в нового ФОП, але е-лікарняний оформлено за старим місцем роботи?
    Сьогодні 07:5228
  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202624
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026721
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202618