• Посилання скопійовано

Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу

Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?

Так, сума відпускних, нарахована за дні серпня (6 209 грн), враховується у загальній сумі доходу працівника за цей місяць для цілей бронювання. Відпускні є зарплатними виплатами і включаються до загальної суми нарахованої заробітної плати за місяць.

 

Обґрунтування

Для збереження статусу заброньованого працівника важливо, щоб загальна сума нарахованої компенсації (зарплата + відпускні) за місяць, у якому діяла броня, була не меншою за 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати у 2025 році).

Критерії бронювання військовозобов'язаних, зокрема щодо рівня заробітної плати, встановлені абз. 3 п. 8 Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі виплати, що входять до фонду оплати праці. Оплата щорічних відпусток (відпускні) є складовою фонду додаткової заробітної плати згідно з пп. 2.2.12 Інструкцією №5.

Тож, ключовим є те, що аналізується загальна сума нарахованої заробітної плати, яка є базою для нарахування ЄСВ. Сума оплати щорічних відпусток (відпускні) є частиною фонду додаткової заробітної плати (ст. 2 Закону "Про оплату праці", пп. 2.2.12 Інструкції №5) і, відповідно, входить до бази нарахування ЄСВ.

Перехідні відпускні бухгалтер правильно відобразила їх нарахування в об'єднаній звітності. Для цілей розрахунку ЄСВ та відображення у звітності суми перехідних відпускних розподіляються пропорційно дням відпустки, що припадають на кожен місяць.

Розрахунок у даному випадку:

  • Дохід за липень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 5 691 грн (відпускні за дні липня) = 20 691 грн;
  • Дохід за серпень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 6 209 грн (відпускні за дні серпня) = 21 209 грн;
  • Оскільки дохід працівника за серпень перевищує 20 000 грн, дотягувати зарплату не потрібно.

Висновок:

  • Саме сума 21 209,00 грн буде фігурувати як нарахований дохід працівника за серпень і буде порівнюватися з критерієм у 20 000 грн.
  • Оскільки 21 209,00 грн більше за 20 000 грн, то жодних додаткових донарахувань ("дотягувань") заробітної плати робити не потрібно. Вимоги законодавства для збереження бронювання в частині рівня оплати праці за серпень виконані.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    Сьогодні 10:0555
  • Встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
    Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення
    Сьогодні 09:5073
  • Повідомлення в податкову при укладенні договору ЦПХ
    Чи виникає у суб'єкта господарювання обов'язок подавати до органів ДПС повідомлення про прийняття на роботу при укладенні з фізичною особою договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) на виконання робіт або надання послуг?
    Сьогодні 09:1093
  • Максимальний розмір та оподаткування матеріальної допомоги засновнику-працівнику
    Який максимальний розмір матеріальної допомоги може надати приватне підприємство своєму засновнику, який одночасно є найманим працівником цього підприємства, та як така допомога оподатковується?
    Сьогодні 08:0434
  • Нові вимоги до зарплати для роздрібної торгівлі з 1 жовтня 2025 року
    У юрособи магазини знаходяться поза межами міста. В кожному магазині оформлений один працівник, всього працівників 8. Який розмір заробітної плати повинен бути в працівника згідно з Законом від 16.07.2025 р. №4536-IX?
    09.09.20251492