Підставою для призначення лікарняних є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
У цьому випадку у працівника є право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, але тільки з дати працевлаштування – з 7 січня. День хвороби 6 січня не оплачується.
Відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 ч. 1 цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Обчислення середньої заробітної плати для здійснення оплати днів тимчасової непрацездатності проводиться відповідно до норм Порядку №1266.
Керуючись пп. 28 Порядку №1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
Пунктом 5 Порядку №1266 визначено, що у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пп. 28 даного Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
У даному випадку, для обчислення середньої зарплати потрібно тарифну ставку на момент настання страхового випадку поділити на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) з урахуванням страхового стажу визначеного ст. 17 Закону №1105. Отриманий результат помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності – це і буде сума лікарняного, але оплаті за рахунок роботодавця підлягатиме тільки 4 к.дні, тому що в перший день хвороби працівник не перебував з роботодавцем у трудових відносинах. А починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності оплата проводиться за рахунок ПФУ на підставі заяви-розрахунку, яку подає бухгалтер.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити