Надання відпустки працівникам без збереження зарплати на січень 2021 року

Дійсно, 9 грудня 2020 р. КМУ ухвалив постанову «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19». Посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року. Крім того, цією ж постановою Кабмін продовжив дію карантину в Україні, який був введений через пандемію коронавірусу, до кінця зими, тобто до 28 лютого 2021 року.

Таким чином, оскільки карантин в країні продовжили, то й продовжують діяти запроваджені Законом №530 зміни до норм КЗпП та Закону про відпустки.

Відповідно до яких термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається до терміну, визначеного ч. 3 ст. 84 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки. Тобто до терміну, в який надається відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівнику, що обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Тобто, перебувати у відпустці без збереження заробітної плати працівник може до закінчення в країні карантину.

Таким чином, ФОП може надати своїм працівникам за їх бажанням відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину, це матиме законну підставу і не буде порушенням. 

Для цього працівники мають написати заяви відпустки без збереження зарплати у зв’язку з продовженням у країні карантину (із зазначенням бажаного періоду) відповідно до вищезазначеної постанови, а ФОП-роботодавець на підставі заяв працівників видати наказ (розпорядження) про надання відпусток без збереження заробітної плати на час карантину.