Право на «дитячу» відпустку

Статтею 19 Закону про відпустки передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи A I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівниками, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки, згідно із ст. 24 Закону про відпустки. 

Тобто, жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років для підтвердження права на таку відпустку повинна надати роботодавцю копії свідоцтв про народження дітей. Якщо документи не були надані роботодавцю, то і права на додаткову відпустку на дітей та її компенсацію при звільненні працівниця не має. При цьому запис про наявність дітей в особовій карточці не є законною підставою для надання додаткової відпустки на дітей.

Зазначена відпустка є соціальною і надається в обов'язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу. Працівник не матиме права на таку відпустку тільки в разі, якщо він перебував у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконував трудові обов'язки жодного дня. Аналогічну думку Мінсоцполітики зазначило у листі від 06.02.2018 р. №203/0/101-18/284.

Таким чином, якщо працівниця не надала роботодавцю свідоцтва про народження дітей, не написала заяву і не скористалася своїм правом на відпустку та звільнилася, то вона у відповідному році ще матиме право за таку невикористану соціальну відпустку на новому місці роботи (якщо працевлаштувалася), оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року, та за умови підтвердження, що за попереднім місцем роботи своїм правом не скористалася. Для цього потрібно подати новому робо-тодавцеві копії свідоцтв про народження дітей та заяву про надання додаткової відпустки на дітей, оскільки право на неї настає незалежно від відпрацьованого часу.

Такою відпусткою може скористатися і батько дітей, але за умови, що їх мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі. Для цього необхідно пред’явити документ, який підтверджує перебування матері тривалий час у лікувальному закладі. Крім того, право на таку відпустку має одинокий батько, який виховує дітей без матері. Одинокий батько – це чоловік, який не перебуває в шлюбі, але при цьому виховує дитину, у свідоцтві про народження якої він записаний як батько, або він розлучений і виховує дитину без матері, або він вдівець. Тобто, якщо батько дітей відноситься до іншої категорії осіб (крім зазначених), та який працює і має двох дітей, права на додаткову відпустку не має.