Постановою КМУ №211 з 12 березня 2020 року по 24 квітня 2020 року на всій території України введено карантин. В зв’язку з цим Законом №530 від 17 березня 2020 року було внесено відповідні зміни до статей, зокрема, доповнено ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.
Відповідно до цих змін термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається до терміну, визначеного ч. 3 ст. 84 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки. Тобто до терміну, в який надається відпустка без збереження заробітної за сімейними обставинами та з інших причин працівнику, що обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Потім Кабмін низкою постанов продовжив карантин до кінця 2020 року. Якими постановами на які періоди продовжували карантин, ми писали тут, тут, тут, тут та тут.
Таким чином, незважаючи на те, що працівники вже перебували восени у відпустці без збереження зарплати, то у зв’язку з продовженням у країні карантину, працівники мають повне право та за власним бажанням знову написати заяви та піти у таку відпустку і це матиме законну підставу та не буде порушенням.
Роботодавець, своєю чергою, на підставі заяв працівників повинен видати окремі накази (відповідно до кожного карантинного періоду) про надання відпусток без збереження заробітної плати на час карантину.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
