Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 01.01.2015 р. внесено ряд змін до нормативно-правових актів, у тому числі до КЗпП.
Статтю 24 КЗпП викладено в новій редакції. Так, відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
З 01.01.2015 р. не потрібна реєстрація укладеного у письмовій формі трудового договору у Держслужбі зайнятості у разі його укладення між працівником і фізичною особою (ст. 24-1 КЗпП виключена). Вимог щодо перезаключення трудового договору ФОПа з працівником у зв’язку виключенням ст. 24-1 КЗпП в чинному законодавстві немає.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити