Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В чинному трудовому законодавстві не передбачено такого поняття, як «робота на 0,75 ставки».
В ст. 56 КЗпП, зазначається про неповний робочий час.
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікунством або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. В даному випадку треба застосовувати перший варіант – пропорційно відпрацьованому часу.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону про оплату праці).
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах (ст. 3 Закону про оплату праці).
Отже, для визначення чи вірно нараховано заробітну плату працівнику необхідно:
1) привести у відповідність до чинного законодавства поняття неповного робочого часу в наказі працівника;
2) визначитися, як нараховується заробітна плата в місячному чи погодинному розмірах.
І вже від цих базових показників відштовхуватися при розрахунку працівнику заробітної плати за фактично відпрацьований час.
В 2017 р., розмір мінімальної заробітної плати за місяць складає 3200,00 грн, та 19,34 за годину.
Якщо працівник працює з погодинною оплатою праці, погодинний розрахунок за жовтень 2017 р. буде наступним:
- Кількість робочих днів – 21;
- щоденна кількість відпрацьованих годин – 6 годин;
- відпрацьовано за жовтень 2017 р. – 21 * 6 = 126 годин;
- 126 відпрацьованих год * 19,34 грн = 2436,84 грн.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
