Порядок оплати практики учня ПТУ

Прийняття студентів-практикантів у штат підприємства – це добровільне рішення такого підприємства. Мінсоцполітики у листі  від 20.08.2012 р. №107/021/150-12 «Щодо проходження виробничого навчання і виробничої практики учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів» нагадало,  що зазначені відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, тож необхідності в укладенні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.

Але якщо договором на проходження практики вже передбачено розподіл заробітної плати між практикантом та навчальним закладом, робимо висновок, що такий практикант буде виконувати певну роботу на підприємстві, отже, з ним потрібно укласти трудовий договір. Адже допуск працівника до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це ДФС є насьогодні порушенням, яке карається великими штрафами.

Про оформлення такого договору ми писали тут. За трудовим договором практикантам виплачується заробітна плата, яка є базою для оподаткування ПДФО, військовим збором та нарахування ЄСВ на загальних підставах. Але до заробітної плати, нарахованої практикантові, не застосовується податкова соціальна пільга відповідно до ч. 3 пп. 169.2.3 ПКУ, бо він одночасно з зарплатою отримує стипендію. Також до заробітної плати практиканта не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, якщо це місце роботи не є для нього основним («основним місцем роботи» учнів та студентів вважається навчальний заклад).

Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту п'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків.

Це конкретизовано п. 18 Порядку №992: йдеться саме про нараховану суму зарплати.