Наразі індексація зарплати працівника в разі його переведення на іншу посаду регулюється п. 10-2 Порядку №1078. За ним для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Тобто, функцію «базового місяця» виконуватиме місяць, у якому в останній раз підвищувався оклад (тарифна ставка) за посадою, на яку працівника було переведено.
Таким чином, незважаючи на те, що працівник буде працювати за новою посадою лише з червня 2016 року, він матиме право отримувати індексацію виходячи з нового базового місяця і окладу (тарифної ставки) вже починаючи з місяця такого переведення.
Але, оскільки переведення відбулося не з початку місяця, на нашу думку*, нарахування індексації слід здійснювати окремо:
- за попереднім порядком щодо зарплати, нарахованої за період з 01.06.2016 р. до 22.06.2016 р.
- за новим порядком щодо зарплати, нарахованої за період з 23.06.2016 р.
При цьому варто скористатися нормами п. 4 Порядку №1078, які наголошують: «У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу».
Тобто, оскільки нарахування індексації здійснюється за різними порядками впродовж одного місяця, то потрібно:
- обрахувати окремо суми зарплати, нараховані за цей місяць, до переведення і після переведення
- обрахувати окремо суми індексації такої зарплати, так, наче в обох випадках йдеться про дохід за повний місяць
- розрахувати суми індексації за періоди до переведення і після переведення пропорційно фактично відпрацьованого робочого часу за кожною із посад.
Наприклад, оклад заступника головного бухгалтера складає 2700 грн, а головного бухгалтера 5000 грн. В останній раз обидва оклади піднімалися у грудні 2013 року.
Нарахована працівнику зарплата за цими окладами в червні 2016 року становитиме**:
2700 грн / 20 р. д. х 15 р. д. = 2025,00 грн
5000 грн / 20 р. д. х 5 р. д. = 1250,00 грн
Далі за цими зарплатами визначаємо розмір місячної індексації (можна скористатися калькулятором індексації):
до переведення: 1 273,10 грн
після переведення: 1 097,50 грн
Пропорційно відпрацьованому часу за різними окладами така індексація становитиме:
1273,10 грн / 20 р. д. х 15 р. д. = 954,83 грн
1097,50 грн / 20 р. д. х 5 р. д. = 274,38 грн
Отже, загальна сума індексації в червні 2016 року становитиме 954,83 + 274,38 = 1229,21 грн.
_________________________________
* Наголошуємо, що жодних роз’яснень щодо ситуації, наведеній в запитанні, від Мінсоцполітики наразі не надавалося.
** Виходимо з того, що перенесення 27.06.2016 р. на 02.07.2016 р. не відбувалося і неробочими були лише вихідні та два святкові дні (20.06.2016 р. замість 19.06.2016 р. та 28.06.2016 р.).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись