• Посилання скопійовано

Удержание алиментов производится из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора

Предприятие должно удержать алименты с работника. Размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка, но не менее 30% прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка. Также имеется задолженность по алиментам. При начислении алиментов с дохода исключается только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5% ?

Вопрос: На предприятие пришел исполнительный лист на удержание алиментов с работника.По исполн. листу размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка,но не  менее 30%  прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка.Также имеется задолженность по алиментам.

Вопрос 1. При начислении алиментов исключается с дохода только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5%? 

Вопрос 2. Зарплата работника составляет 1500 грн. Сколько надо удержать алиментов?

Вопрос 3. Учитывая то, что есть задолженность по алиментам сколько в процентах может составлять общий размер всех удержаний 50 или 70?

Ответ на вопрос 1. Согласно п. 13 Постановления от 26.02.1993 г. №146 удержание алиментов производится  из сумм заработка (дохода), который принадлежит лицу, который платит алименты, после удержания всех налогов из этого заработка. Таким образом, удержание алиментов производится уже из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора.

Ответ на вопрос 2. 30 % прожиточного минимума составляют:


для ребенка в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 года составляет 309,60 грн., в декабре 2015 г. – 350,10 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1032 грн., в декабре 2015 г. – 1167 грн.);

– для ребенка в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 385,80 грн., в декабре 2015 г. – 436,50 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1286 грн., в декабре 2015 г. – 1455 грн.).

В зависимости от возраста детей необходимо определить соответственно сумму алиментов. Учитывая долг по алиментам, надо иметь ввиду ограничение удержаний в размере 70% от чистой суммы дохода.

Ответ на вопрос 3. Согласно ст. 26 Закона об оплате труда и ст. 128 КЗоТ существует ограничение на отчисления из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятьдесят процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.Но это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Чи обов'язково має бути зарплата 20 000 грн, якщо підприємство отримало статус критично важливого?
    Підприємству надали статус критичного. Щоб цей статус не втратити, чи потрібно нараховувати надалі середню зарплату по підприємству 20 тис. грн і чи потрібно нараховувати не менше 20 тис. грн тільки заброньованим чи всім військовозабов'язаним?
    24.03.20253 1081
  • Індексація зарплати на новоствореній фірмі
    На фірмі, створеній 10.05.2024 р., робочі місця створені 31.05.2024 та 31.07.2024 р. Чи індексувати зарплату в листопаді та грудні, якщо оклади від 12000,00 грн?
    17.12.2024554
  • Виплата зарплати працівника сторонній особі
    У зв'язку із арештом рахунків, працівник звернувся із проханням виплатити його зарплату (100% суми) третій особі. Чи має право підприємство виплатити його зарплату третій особі? Які податкові наслідки для підприємства можуть виникнути у разі такої виплати: родичу 1 ступеня спорідненості, сторонній особі? Як правильно відобразити дану виплату в додатках Д1, Д4 єдиної звітності?
    12.12.20241 271
  • Зменшення зарплати працівникам через фінансовий стан підприємства
    Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?
    25.11.20241 009
  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202453