• Посилання скопійовано

Удержание алиментов производится из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора

Предприятие должно удержать алименты с работника. Размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка, но не менее 30% прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка. Также имеется задолженность по алиментам. При начислении алиментов с дохода исключается только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5% ?

Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Вопрос: На предприятие пришел исполнительный лист на удержание алиментов с работника.По исполн. листу размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка,но не  менее 30%  прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка.Также имеется задолженность по алиментам.

Вопрос 1. При начислении алиментов исключается с дохода только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5%? 

Вопрос 2. Зарплата работника составляет 1500 грн. Сколько надо удержать алиментов?

Вопрос 3. Учитывая то, что есть задолженность по алиментам сколько в процентах может составлять общий размер всех удержаний 50 или 70?

Ответ на вопрос 1. Согласно п. 13 Постановления от 26.02.1993 г. №146 удержание алиментов производится  из сумм заработка (дохода), который принадлежит лицу, который платит алименты, после удержания всех налогов из этого заработка. Таким образом, удержание алиментов производится уже из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора.

Ответ на вопрос 2. 30 % прожиточного минимума составляют:


для ребенка в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 года составляет 309,60 грн., в декабре 2015 г. – 350,10 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1032 грн., в декабре 2015 г. – 1167 грн.);

– для ребенка в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 385,80 грн., в декабре 2015 г. – 436,50 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1286 грн., в декабре 2015 г. – 1455 грн.).

В зависимости от возраста детей необходимо определить соответственно сумму алиментов. Учитывая долг по алиментам, надо иметь ввиду ограничение удержаний в размере 70% от чистой суммы дохода.

Ответ на вопрос 3. Согласно ст. 26 Закона об оплате труда и ст. 128 КЗоТ существует ограничение на отчисления из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятьдесят процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.Но это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202658
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202699
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 594
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026173
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026154