• Посилання скопійовано

Удержание алиментов производится из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора

Предприятие должно удержать алименты с работника. Размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка, но не менее 30% прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка. Также имеется задолженность по алиментам. При начислении алиментов с дохода исключается только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5% ?

Вопрос: На предприятие пришел исполнительный лист на удержание алиментов с работника.По исполн. листу размер алиментов на 2-х несовершеннолетних детей составляет 1/3 части всех видов заработка,но не  менее 30%  прожиточного минимума на детей соответствующего возрасту ребенка.Также имеется задолженность по алиментам.

Вопрос 1. При начислении алиментов исключается с дохода только НДФЛ или еще и ЕСВ 3,6% и военный сбор 1,5%? 

Вопрос 2. Зарплата работника составляет 1500 грн. Сколько надо удержать алиментов?

Вопрос 3. Учитывая то, что есть задолженность по алиментам сколько в процентах может составлять общий размер всех удержаний 50 или 70?

Ответ на вопрос 1. Согласно п. 13 Постановления от 26.02.1993 г. № 146 удержание алиментов производится  из сумм заработка (дохода), который принадлежит лицу, который платит алименты, после удержания всех налогов из этого заработка. Таким образом, удержание алиментов производится уже из «чистой» суммы дохода за минусом НДФЛ, ЕСВ и военного сбора.

Ответ на вопрос 2. 30 % прожиточного минимума составляют:


для ребенка в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 года составляет 309,60 грн., в декабре 2015 г. – 350,10 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте до 6 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1032 грн., в декабре 2015 г. – 1167 грн.);

– для ребенка в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 385,80 грн., в декабре 2015 г. – 436,50 грн. (прожиточный минимум детей в возрасте от 6 до 18 лет в январе – ноябре 2015 г. – 1286 грн., в декабре 2015 г. – 1455 грн.).

В зависимости от возраста детей необходимо определить соответственно сумму алиментов. Учитывая долг по алиментам, надо иметь ввиду ограничение удержаний в размере 70% от чистой суммы дохода.

Ответ на вопрос 3. Согласно ст. 26 Закона об оплате труда и ст. 128 КЗоТ существует ограничение на отчисления из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятьдесят процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.Но это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата відрядження працівнику, який суміщає посади
    Працівник працює прибиральником території та згідно з наказом по підприємству має суміщення за посадою водія з доплатою 50% від окладу водія. Іноді його відправляють у відрядження, виплачуються добові. Чи потрібно відрядження відображати у табелі обліку робочого часу? Чи потрібно платити середньоденну зарплату за дні відрядження ,чи це буде лише оклад плюс суміщення?
    29.04.202439
  • Приклади нарахування зарплати при неповному робочому дні
    Як розраховувати заробітну плату, якщо у наказі про прийняття зазначено такий графік роботи: понеділок по 1 (одній) годині на тиждень з 09:00 до 10:00. Посадовий оклад відповідно до штатного розпису 8 000 гривень на місяць?
    26.04.202472
  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245731
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 6494
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202445