• Посилання скопійовано

Витрати Благодійного фонду на зарплату у межах 20% адміністративних витрат

Благодійний фонд хоче прийняти на роботу системного адміністратора, водія, менеджерів для проведення майстер-класів, для яких за статутом є визначені цілі. Чи буде входити виплата зарплати менеджерам (проведення майстер-класів), системного адміністратора (створення брошур, вебсторінок тощо), та водія (надання адресної допомоги) у 20% адміністративних витрат?

Благодійна діяльність – добровільна особиста та/або майнова допомога для досягнення визначених Законом №5073 цілей, що не передбачає одержання благодійником прибутку, а також сплати будь-якої винагороди або компенсації благодійнику від імені або за дорученням бенефіціара (п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону №5073).

Використання активів (доходів) та правочини благодійних організацій не повинні суперечити актам законодавства та цілям благодійної діяльності (ч. 2 ст. 16 Закону №5073).

Згідно з ч. 3 ст. 16 Закону №5073 розмір адміністративних витрат благодійної організації не може перевищувати 20% доходу цієї організації у поточному році.

До адміністративних витрат, пов’язаних з функціонуванням організації, належать витрати, що передбачені п. 18  П(с)БО 16:

  • витрати на оплату праці адміністративного апарату та іншого загальногосподарського персоналу;
  • оплата службових відряджень;
  • витрати на обслуговування приміщень (ремонт, опалення, освітлення, водопостачання, водовідведення, охорона);
  • витрати на оренду (у т.ч. оренда оперативних транспортних засобів);
  • витрати пов’язані з обслуговуванням транспортних засобів (купівля пально-мастильних матеріалів, оплата за паркування та стоянку т/з, ремонт та амортизація);
  • організація та проведення благодійних засобів (концертів, зборів коштів тощо);
  • оплата послуг зв’язку;
  • плата за банківські послуги;
  • витрати на врегулювання спорів у судах.

Із вищезазначеного бачимо, що витрати на зарплату, які акумулюються на рахунку 92, враховуватимуться при розрахунку 20% межі адмінвитрат.

Благодійного фонду потрібно ретельно проаналізувати свої витрати і залишити тільки ті, які належать до адміністративних витрат. 

В противному разі  БФ за порушення вимог Закону №5073 і перевищення межі 20% на адміністративні витрати, органи ДФС можуть позбавити статусу неприбутковості, тоді БФ  вважатиметься платником податку на прибуток для цілей оподаткування з першого дня місяця, наступного за місяцем, у якому вчинено таке порушення, оскільки перевищення 20 % обмеження адміністративних витрат є нецільовою витратою для благодійної організації.

Тоді доведеться подати  у строк, визначений для місячного податкового (звітного) періоду, звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації за період з початку року (або з початку визнання організації неприбутковою в установленому порядку, якщо таке визнання відбулося пізніше) по останній день місяця, в якому вчинено таке порушення, та зазначити і сплатити суму самостійно нарахованого податкового зобов’язання з податку на прибуток. Податкове зобов’язання розраховується виходячи із суми операції (операцій) нецільового використання активів. Податкові зобов’язання, штрафні санкції і пеня нараховуються, починаючи з першого числа місяця, в якому вчинено таке порушення. Це визначено пп. 133.4.3 та пп. 133.4.4 ПКУ.

Отже, порушення благодійною організацією, що перебуває у Реєстрі, вимог Закону №5073, у тому числі щодо перевищення граничного розміру адміністративних витрат, що призводить до порушення п. 133.4 ПКУ, є підставою для виключення такої організації з Реєстру з нарахуванням податкового зобов’язання з податку на прибуток підприємств відповідно до пп. 133.4.3 та 133.4.4 ПКУ та переходом до сплати податку на прибуток у порядку, встановленому розд. ІІІ ПКУ для платників цього податку.

Тому, наприклад, зарплату менеджерів, які безпосередньо проводитимуть певні благодійні заходи (навчання, майстер-класи, молодіжні заходи, конференції, зустрічі, семінари, обмін тощо), також витрати за зарплату системного адміністратора, який займається виключно благодійними проєктами (наприклад, створюватиме методичні посібники, брошури, відеоролики, вебсторінки, проводитиме рекламні (соціальна реклама) кампанії)  можна віднести до проєктних витрат (проєктні витрати, інші витрати операційної діяльності – 949 рахунок). 

Як правило, витрати на таких спеціалістів і передбачені в основній проєктній частині бюджету. Тож, якщо робота чи навіть відрядження відбуваються у рамках проєктної діяльності, мають певну циклічність (моніторингові візити, тренінги тощо), їх теж варто віднести до інших витрат операційної діяльності. 

Включати до адміністративних витрат варто витрати на зарплату та відрядження лише у рамках адміністративної діяльності благодійної організації загалом. 

Щодо водія, який займатиметься надання адресної благодійної допомоги особам, що її потребують, вважаємо, що витрати на його зарплату будуть саме адміністративними. Проте, якщо заробітна плата водія буде пов'язана з виконанням якогось проєкту, то звичайно її має сенс віднести на проєктні витрати (рах. 949), але у будь-якому випадку це треба добре обґрунтувати.

Отже, всі ці нюанси варто закріпити у наказі про облікову політику організації, та внутрішніх фінансових документах. Важливим документом, в якому визначаються адміністративні витрати, є кошторис або бюджет благодійної організації, прийнятий відповідно до правил, прописаних у Статуті організації.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202658
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202699
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 587
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026173
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026154