При сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка

Кроме обычного расчета, осуществляемого с работником согласно статьям 47 и 116 КЗоТ, работникам, увольняемым на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, а именно в результате изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Выходное пособие предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя наряду с другими денежными средствами, которые относятся к средствам окончательного расчета с работником.

Размер выходного пособия определяется согласно Порядку №100¹. Согласно ч. 3 п. 2 р. II Порядка №100 расчетным периодом для определения такого размера будут два последних календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение двух последних календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с установленными на дату увольнения тарифной ставкой или окладом работника.

¹ Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.

Сумма выходного пособия включается в месячный налогооблагаемый доход работника в месяце его увольнения и облагается налогом наряду с другими доходами работника по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 — 17%). Но поскольку согласно п. 3.8 Инструкции №5 выходное пособие не является зарплатой, налоговая социальная льгота к ней не применяется. Не облагается сумма выходного пособия и ЕСВ (п. 4 Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. №1170).

Пример Работник уволен по сокращению в марте 2011 г. Допустим, что зарплата работника за февраль 2011 г. составила 1000,00 грн, за январь 2011 г. — 950,00 грн. Количество отработанных дней в феврале 2011 г. — 20, в январе 2011 г. — 19 дней. Следовательно, среднедневная зарплата составляет: (950 + 1000) : (19 + 20) = 50,00 грн.

Поскольку средний месячный заработок определен законодательством как расчетная величина для начисления выходного пособия, он исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде (п. 8 Порядка №100). Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за два последних календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному с соблюдением требований законодательства.

(19 + 20) : 2 = 20 (округляем по арифметическим правилам);

50 х 20 = 1000,00 грн — сумма выходного пособия.

Таблица

Отражение в учете начисления выходного пособия уволенному работнику