Кодекс законов о труде, Закон України “Про оплату труда”, другие нормативно-правовые акты в сфере трудовых правоотношений не предусматривают обязанности заключать такие внутренние документы как Положение об оплате труда.
Однако, согласно ст. 13 Кодекса законов о труде указывает на то, что в случае заключения коллективного договора до его текста включают такую информацию как нормирование и оплату труда, установления форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Подавляющее большинство предприятий предусматривают эти условия отдельным приложением к коллективному договору, который и называют Положение об оплате труда. В некоторых случаях, заключения такого Положения об оплате труда предусматривается в условиях Устава (учредительном договоре, и т. п.) хозяйственного общества. В таком случае, по нашему мнению, заключение этого документа является обязательным.
Однако, на сегодняшний день порядок заключения коллективного договора регулируется Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. №3356-XII, которым не оговорены условия или обстоятельства, при которых заключение коллективного договора является обязательным.
Поэтому, по нашему мнению, необходимость заключения Положения об оплате труда должно быть предусмотрено или уставом (учредительным договором, и т.п.), или коллективным договором. Иначе, его заключение на предприятии не является обязательным.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
