У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей (див. ст.83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР «Про відпустки». У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Відповідно до пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 №5, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток належать до фонду додаткової заробітної плати.
З урахуванням викладеного, грошова компенсація за не використані дні щорічних відпусток (в тому числі що перераховується платником на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник) та нарахована на таку компенсацію сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування відносяться до витрат платника податку.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись