На виконання вимог ст. 18 Закону №2694 працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.
Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.
Працівники, включаючи посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці до роботи не допускаються.
Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці №15 встановлено порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання.
Пункт 4.1 Типового положення визначає, що посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці №15, та Переліку №263/121, проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці відповідних нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП).
Зазначимо, що Перелік видів робіт, машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки, проведення або експлуатація (застосування) яких потребує отримання дозволу, та Перелік видів робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці, затверджені постановою Кабміну №1107.
Про те, що зазначені вище переліки робіт з підвищеною небезпекою не узгоджуються між собою, повідомляло Мінекономіки в листі від 07.05.2018 р. №3621-06/19656-03.
Спеціальне навчання з питань охорони праці може проводитись як безпосередньо на підприємстві, так й іншим суб'єктом господарювання, який в установленому Типовим положенням №15 порядку проводить відповідне навчання (п. 4.2 Типового положення №15). Відповідно до п. 4.4 Типового положення №15 перевірка знань з питань охорони праці після проведення спеціального навчання проводить комісія підприємства.
Держслужба з питань праці у листі від 06.04.2017 р. №4009/4.3/4.4-ДП-17 повідомляє, що зважаючи на те, що Законом №2694 встановлено безпосередню відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства щодо працівників у галузі охорони праці. Роботодавцям надано право розробляти та затверджувати положення про навчання з питань охорони праці підприємства на основі Типового положення №15 та з урахуванням специфіки виробництва і вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці.
Тобто, роботодавець своїм локальним актом визначає порядок організації та проведення навчання з питань охорони праці працівників підприємства та затверджує склад комісії.
Вимоги до охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів
На суб'єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, що займаються монтажем, демонтажем, експлуатацією, модифікацією, перевіркою технічного стану вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання (далі – обладнання) поширюються Правила охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання, затверджені наказом Мінсоцполітики №62.
Вимоги щодо експлуатації наведені в розд. VI Правил №62.
Відповідно до п. 5 глави 5 вказаного розділу обслуговуючий та ремонтний персонал (машиністи, слюсарі, слюсарі-електрики, налагоджувальники, працівники, які виконують роботи з робочої платформи підйомника чи колисок тощо), стропальники перед допуском до виконання своїх обов'язків повинні пройти підготовку і перевірку знань з питань охорони праці. Машиністи, працівники, які керують підйомником з пульта керування, установленого на робочій платформі, працівники, які керують вантажопідіймальними кранами з підлоги (з підвісного пульта чи по радіо) або зі стаціонарного поста, крім того, – стажування. Порядок проведення, умови і тривалість стажування визначає суб'єкт господарювання відповідно до законодавства залежно від специфіки виробництва і типу кранів.
З урахуванням вимог п. 8 цієї глави керування має виконувати:
- вантажопідіймальним краном – машиніст крана (кранівник);
- мобільним підйомником – машиніст автовишки та автогідропідіймача;
- будівельним підйомником – машиніст підіймача будівельного або машиніст підіймача вантажно-пасажирського будівельного;
- щогловим підйомником – машиніст підіймача щоглового, стоякового й шахтового;
- електричною лебідкою – машиніст електролебідки тощо, які пройшли професійну підготовку (п. 6 глави 5 розд. VI Правил №62).
У п. 12 глави 5 розд. VI Правил №62 зазначено, що машиніст крана, його помічник, машиніст підйомника, які переводяться з вантажопідіймального крана (підйомника) одного типу на інший, наприклад, із баштового крана на мостовий, із будівельного підйомника на щогловий, перед допуском до виконання своїх обов'язків повинні пройти перепідготовку, а також стажування.
Проведення, умови та тривалість стажування визначається відповідно до законодавства суб'єктом господарювання залежно від специфіки виробництва і типу кранів.
У разі переведення машиніста крана, його помічника, машиніста підйомника з вантажопідіймального крана (підйомника) того самого типу, але іншої моделі або з іншим приводом, перед допуском до виконання своїх обов'язків повинні пройти підготовку і перевірку знань з питань охорони праці.
ПДФО та ВЗ
Лише у разі, якщо суб’єкт підприємництва сплатив за навчання з питань охорони праці осіб, яких планувалося прийняти на висотні роботи, однак з ними так і не було укладено трудового договору (особи не працевлаштовані) вартість такого навчання включається до оподатковуваного доходу особи як додаткове благо. Докладніше про це читайте тут>>
Відповідно до пп. 165.1.37 ПКУ не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку сума витрат роботодавця у зв'язку з підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) платника податку згідно із законом.
ДФС у м. Києві в листах від 16.06.2016 р. №13508/10/26-15-13-01-12 та від 16.06.2016 р. №13511/10/26-15-13-01-12 повідомляє, що виходячи з наведених норм ПКУ, витрати підприємства на навчання з охорони праці штатних працівників та тих, що працюють за сумісництвом, не включаються до оподатковуваного доходу та не підлягають оподаткуванню ПДФО та ВЗ.
***
Читайте також:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись