Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3150
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 6912
- Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?free11.05.2016908
- Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?06.05.2016356
- Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?free28.04.20163 708
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 410
- Трудову діяльність розпочато в серпні 1974 року. Чи правильно те, що на титульному аркуші трудової книжки немає ніяких печаток?free26.04.20162 792
- Підприємець-єдинник ІІ групи не враховує до кількості працюючих у нього фізособу, що працює за договором ЦПХ, адже вона не має притримуватися внутрішнього трудового розпорядку і на неї не видається наказ про прийняття на роботу, як і не подається повідомлення до ДФС. Чи правильно це?21.04.2016605
- Які будуть виникати наслідки у разі донарахування зарплати за дні відрядження до рівня середнього заробітку? Чи є строк давності щодо проведення такого донарахування?19.04.20162 892
- Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?free18.04.20163 210
- Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?15.04.2016714
- Сотрудникам выдали займы в 2013 г. Сейчас приняли решение их простить. Какие налоги предприятие должно оплатить в бюджет?08.04.2016633
- Працівниця надала лікарняний з вагітності та пологів. На дату настання страхового випадку у неї страховий стаж 4,5 місяці, але, за довідкою ОК-7, яку вона надала, стаж – понад 6 місяців. Як розрахувати декретні, якщо особа працює неповний робочий день і отримує зарплату нижчу за мінімальну?free07.04.20164 0552
- На підприємстві, яке займається міжнародними перевезеннями, працюють водії транспортних засобів. Як табелювати і нараховувати їм зарплату? Як оформити роз'їзний (пересувний) характер робіт? Якщо його оформлено, то чи виплачувати водіям добові на відрядження?06.04.20162 079
- Можно ли с физлицом заключить гражданско-правовой договор по реализация кваса, если право собствености на квас не переходит физлицу (вместо оформления на сезон продавцом по трудовому договору)? Что следует прописать в договоре?05.04.2016613
- За колективною угодою редакції головный бухгалтер мав оклад 90% від окладу керівника. Засновники з 1 січня не погодили штатний розпис з посадовим окладом 90%, а погодили - 80%. Перероблена була й угода. Чи має право засновник зменшувати посадовий оклад головного бухгалтера?29.03.2016652
- Чи може засновник, який не працює на підприємстві за трудовим договором, отримувати товар від постачальників за довіреністю?28.03.2016429
- Засновник їде у відрядження за кордон. Чи можна відшкодовувати йому витрати щодо відрядження та добові?25.03.20163 372
- У грудні 2014 р. працівникам підвищено оклади. У січні 2015 р. відбулося зменшення окладів, про що працівників у грудні 2014 р. попереджено. Який місяць буде базовим для проведення індексації? Яка відповідальність за несвоєчасне попередження про зменшення окладів?free23.03.20167 517
- Як встановлюються строки виплати зарплати на підприємстві? Яку відповідальність буде нести підприємство-роботодавець та посадові особи підприємств у разі порушення встановлених строків її виплат?free21.03.201617 38312
- За якими умовами роботодавець має право на компенсацію частини сплаченого ЄСВ у разі створення нових робочих місць?free21.03.20161 571
- Які існують штрафи за непрацевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу на підприємстві, в тому числі адміністративні штрафи (якщо вони є), пеня тощо?17.03.20161 400
- Скільки повинен пропрацювати на підприємстві інвалід, щоб був виконаний норматив з працевлаштування?free16.03.20167 374
- Працівника переведено на інше підприємство. В місяці переведення його оклад збільшився, але у наступному місяці відбулося зменшення окладу. Як у такому випадку потрібно нараховувати індексацію?15.03.20164 508
- Водитель в загранкомандировке уплатил штраф 870 € за отсутствие разрешения на негабаритный груз с корпоративной карточки. Может ли (обязан ли) работодатель компенсировать водителю штраф средствами, перечисленными на корпоративную карточку для командировочных расходов?15.03.2016485
- Комунальне госпрозрахункове підприємство виплачувало працівнику зарплату за ставкою 7 розряду, але його кваліфікаційні вимоги – 4 розряду. При зміні розряду зменшиться зарплата. Чи треба попереджати працівника про це за 2 місяці? Як бути з працівниками, у яких при перегляді тарифних розрядів зменшується оклад?14.03.20162 093