Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3687
- Якщо працівниця надала довідку №ОК-5, чи значить це, що при обчисленні матеріального забезпечення бухгалтеру слід включати до розрахунку середньої заробітної плати заробітну плату застрахованої особи нараховану попереднім роботодавцем?free19.05.2016964
- Чи зараховується до стажу роботи час навчання в ПТУ з 01.09.2004 р. до 30.06.2005 р., про який є запис в трудовій книжці?19.05.20165 646
- На підприємстві працює найманий працівник за основним місцем роботи і одночасно він виконує роботи за договором ЦПХ. При цьому сума нарахованої зарплати і винагороди за договором ЦПХ становить більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Як визначити базу нарахування?free19.05.2016989
- Які нюанси організації, а також обліку витрат на медогляди працівників, що проводяться роботодавцями в обов'язковому та добровільному порядку?18.05.20162 6772
- Не нараховувалася індексація працівнику, який вже звільнений. Як правильно зробити донарахування та відобразити його в бухгалтерському та податковому обліках?18.05.20161 575
- За умовами колдоговору при виконанні певних виробничих показників за відпрацьований час підприємство щомісяця виплачує працівникам премію. Як проводити її нарахування: місяць у місяць (у травні за травень) чи у місяці наступному за місяцем, за який нараховується премія (у червні за травень)?17.05.2016981
- Чи вважається матеріальна допомога виплачена всім працівникам (наприклад, з нагоди професійного свята, на оздоровлення, до Різдва Христового) заходом заохочення? Чи виплачується така матеріальна допомога у випадку наявності у працівника догани?16.05.20161 486
- Фізична особа — підприємець, яка застосовує спрощену систему оподаткування, одночасно є найманим працівником на підприємстві. Чи зобов’язана така особа сплачувати щокварталу суму єдиного внеску за себе?free13.05.20161 437
- Що чекає на підприємство при непроведенні остаточного розрахунку в день звільнення працівника?13.05.20161 359
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 6752
- Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?free11.05.2016908
- На сільгосппідприємстві є сезонні працівники, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами. Які нюанси оформлення та оподаткування?10.05.20161 832
- Яка ставка ЄВ застосовується при нарахуванні (донарахуванні) заробітної плати за періоди до 01.01.2016?free10.05.2016936
- Чи потрібно мати у наявності платіжну відомість з зарплати, перерахованої на карткові рахунки працівників?10.05.20165 925
- Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?06.05.2016351
- Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?free28.04.20163 694
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 383
- Трудову діяльність розпочато в серпні 1974 року. Чи правильно те, що на титульному аркуші трудової книжки немає ніяких печаток?free26.04.20162 791
- Чи має право підписувати листки непрацездатності інший працівник замість керівника підприємства?25.04.20162 497
- Які будуть виникати наслідки у разі донарахування зарплати за дні відрядження до рівня середнього заробітку? Чи є строк давності щодо проведення такого донарахування?19.04.20162 871
- Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?free18.04.20163 174
- Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?15.04.2016679
- Чи може директор підприємства, будучи засновником та пенсіонером за стажом, відмовитися від зарплати з ненарахуванням йому ЄСВ?13.04.20162 251
- У підприємства заарештовано всі рахунки. В обліку нарахування лікарняних було проведено до арешту рахунків, а інформацію відображено у ф. №1ДФ та звіті з ЄСВ. Але виплатити лікарняні не встигли. Згодом арешт з рахунків знято. Яка відповідальність за несвоєчасну виплату лікарняних?13.04.20161 308
- Предприятие "заморозило" свою деятельность, уволены все работники , в т.ч. директор, который является единственным учредителем предприятия. Может ли он на безоплатной основе сдавать отчетность? Что для этого надо? Если отчет по ЕСВ предоставлять не надо, то уведомлять ли ДФС или ПФУ?13.04.20164 7642