• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості

Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?

Так, потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо це основне місце роботи працівника. Якщо це робота за сумісництвом, ЄСВ нараховується на фактичну зарплату (4500 грн) без донарахування.

Отже, правила нарахування ЄСВ для працівників, зайнятих неповний робочий день, залежать від того, чи є це місце роботи для них основним.

 

Якщо це основне місце роботи

Якщо заробітна плата працівника за основним місцем роботи менша за мінімальну заробітну плату (МЗП), роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок. Це правило встановлено ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.

У 2025 році розмір МЗП становить 8000 грн.

Розрахунок у вашому випадку:

  • Фактична база нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Мінімальна база нарахування ЄСВ: 8000 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Ця сума складається з:

  • ЄСВ на фактичну зарплату: 4500 грн × 22% = 990 грн;
  • ЄСВ на різницю між МЗП та фактичною зарплатою (додаткова база): (8000 грн - 4500 грн) × 22% = 3500 грн × 22% = 770 грн.

 

Якщо це робота за сумісництвом

Для працівників, які працюють не за основним місцем роботи (сумісники), вимога про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовується. ЄСВ нараховується на фактично отриманий дохід, незалежно від його розміру.

Розрахунок у вашому випадку:

  • База нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 4500 грн × 22% = 990 грн.

Винятки: Вимога про сплату ЄСВ з МЗП також не застосовується до заробітної плати працівників з інвалідністю, до якої застосовується пільгова ставка 8,41%. В такому випадку ЄСВ нараховується на фактичний дохід.

Висновки:

Для працівника, який працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки із зарплатою 4500 грн, роботодавець зобов'язаний:

  • нарахувати ЄСВ (22%) на фактичну зарплату (4500 грн);
  • визначити різницю між мінімальною зарплатою та фактичною;
  • нарахувати ЄСВ (22%) на цю різницю;
  • сплатити до бюджету загальну суму, яка дорівнює мінімальному страховому внеску.

Сума донарахування є витратами роботодавця і не утримується з заробітної плати працівника.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Період відображення лікарняного в розрахунковому листку
    Лікарняний закрито 26.01.2026 і набув статусу «Готовий до сплати» 03.02.2026. У якому місяці відображати його в розрахунковому листку для працівника — у січні чи лютому?
    20.02.2026283
  • Застосування ставки ЄСВ 8,41% без пенсійного посвідчення
    Працівнику встановлено III групу інвалідності (дата встановлення — 15.10.2025, надання документів — 28.10.2025). Він надав витяг із рішення експертної команди про оцінювання повсякденного функціонування, проте не має пенсійного посвідчення. Чи достатньо цього документа для застосування ставки ЄСВ 8,41%? З якого моменту виникає право на пільгову ставку та чи припустимо розпочати її застосування з 01.11.2025?
    18.02.20261 327
  • Відображення пільги ЄСВ для ФОП-єдинника у відпустці по догляду за дитиною
    Як відображати у звітності з ЄСВ пільгу зі сплати єдиного соціального внеску для ФОП на єдиному податку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1 року та отримує державну допомогу?
    18.02.202629
  • Розрахунок декретних з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, завагітніла і виходить у другу декретну відпустку. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо в розрахунковому періоді (12 місяців) немає заробітку через відпустку до 3 років?
    17.02.202642
  • Розрахунковий період для лікарняних нового працівника
    Працівника прийнято 02.12.2025, оклад спочатку 20 700 грн, з січня 2026 – 21 700 грн. Лікарняні відкрито з 02.01.2026 по 06.01.2026 та з 07.01.2026 по 08.01.2026. Страховий стаж станом на 31.12.2024 становить 3 роки 4 місяці 22 дні. Який розрахунковий період застосовувати для обчислення середньої зарплати при розрахунку лікарняних?
    16.02.2026996