• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості

Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?

Так, потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо це основне місце роботи працівника. Якщо це робота за сумісництвом, ЄСВ нараховується на фактичну зарплату (4500 грн) без донарахування.

Отже, правила нарахування ЄСВ для працівників, зайнятих неповний робочий день, залежать від того, чи є це місце роботи для них основним.

 

Якщо це основне місце роботи

Якщо заробітна плата працівника за основним місцем роботи менша за мінімальну заробітну плату (МЗП), роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок. Це правило встановлено ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.

У 2025 році розмір МЗП становить 8000 грн.

Розрахунок у вашому випадку:

  • Фактична база нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Мінімальна база нарахування ЄСВ: 8000 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Ця сума складається з:

  • ЄСВ на фактичну зарплату: 4500 грн × 22% = 990 грн;
  • ЄСВ на різницю між МЗП та фактичною зарплатою (додаткова база): (8000 грн - 4500 грн) × 22% = 3500 грн × 22% = 770 грн.

 

Якщо це робота за сумісництвом

Для працівників, які працюють не за основним місцем роботи (сумісники), вимога про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовується. ЄСВ нараховується на фактично отриманий дохід, незалежно від його розміру.

Розрахунок у вашому випадку:

  • База нарахування ЄСВ: 4500 грн;
  • Сума ЄСВ до сплати: 4500 грн × 22% = 990 грн.

Винятки: Вимога про сплату ЄСВ з МЗП також не застосовується до заробітної плати працівників з інвалідністю, до якої застосовується пільгова ставка 8,41%. В такому випадку ЄСВ нараховується на фактичний дохід.

Висновки:

Для працівника, який працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки із зарплатою 4500 грн, роботодавець зобов'язаний:

  • нарахувати ЄСВ (22%) на фактичну зарплату (4500 грн);
  • визначити різницю між мінімальною зарплатою та фактичною;
  • нарахувати ЄСВ (22%) на цю різницю;
  • сплатити до бюджету загальну суму, яка дорівнює мінімальному страховому внеску.

Сума донарахування є витратами роботодавця і не утримується з заробітної плати працівника.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202534
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202551
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.20251 224
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025133
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025114