• Документальне оформлення з охорони праці для організації з двома працівниками 

  Організація має лише двох працівників – виконавчого директора та менеджера з консультаційних послуг. Які документи повинні бути у такої організації з охорони праці та хто має очолювати службу охорони праці?

  24.07.2017 1926 1
• Колективний договір – відповідальність за відсутність не встановлена 

  Чи потрібен колективний договір підприємству на загальній системі оподаткування зі штатною чисельністю 6 працівників?

  31.01.2017 1212
• Колективний договір не може відміняти обов’язок роботодавця сплачувати кошти профспілкам 

  Держпідприємство розподіляє прибуток по фондах, у т.ч. і у фонд соціально-культурного розвитку. Підприємство отримує низький прибуток і не має змоги відраховувати кошти до цього фонду. У колдоговорі передбачено відрахування за наявності фінансової можливості. Якими нормативними документами повинен керуватися бухгалтер?

  19.12.2016 321
• Погашення заборгованості перед працівником 

  Працівникові видано особисту корпоративну картку підприємства. Звітується він протягом 5 днів з дати витрачання коштів. Чи може такий працівник зняти готівку в рахунок погашення заборгованості підприємства перед ним? Чи потрібен додатково якийсь наказ по підприємству? Як це документально оформити?

  15.12.2016 254
• Хто сплачує податки з сум матзабезпечення, отриманого фізособами – платникам ЄСВ за рахунок коштів ФСС з ТВП 

  Хто повинен розраховувати та сплачувати податки та збори із сум матеріального забезпечення, отриманого фізичними особами – платникам єдиного внеску за рахунок коштів Фонду?

  23.06.2016 345
• Матзабезпеченя за рахунок коштів ФСС з ТВП без договору про добровільне страхування 

  За яких умов, з якого періоду і які категорії фізосіб мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за рахунок коштів ФСС з ТВП без укладання договору про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування?

  21.06.2016 177
• Графік відпусток не складався: порушення чи ні? 

  Як бути, якщо на підприємстві не складається графік відпусток? Чи є це порушенням, за яке підприємство можуть оштрафувати?

  07.06.2016 9301
• Визначаємо дні хвороби для оплати лікарняного правильно 

  Чи всі календарні дні, визначені у лікарняному листку підлягають оплаті?

  24.05.2016 4831
• При обчисленні середньої зарплати для нарахування лікарняних розрахункові дані за кількома місцями роботи не сумують 

  Якщо працівниця надала довідку №ОК-5, чи значить це, що при обчисленні матеріального забезпечення бухгалтеру слід включати до розрахунку середньої заробітної плати заробітну плату застрахованої особи нараховану попереднім роботодавцем?

  19.05.2016 611
• Для підтвердження стажу роботи слід звернутись в ПФУ для отримання довідки 

  Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?

  11.05.2016 549
• Хто має право підписувати лікарняні на зворотньому боці 

  Чи має право підписувати листки непрацездатності інший працівник замість керівника підприємства?

  25.04.2016 1932
• Особливості звільнення працівників на підприємстві, що планує призупинити свою діяльність 

  ТзОВ призупиняє свою фінансово-господарську діяльність на невизначений час. Як звільнити працівників, щоб не порушувати Закон про працю?

  08.02.2016 375
• Відрядження за кордон: відшкодовуємо витрати 

  Керівник підприємства був у відрядження за кордоном. Добові і авансові кошти йому не нараховувались, він сам оплатив зелену карту, страховку, розраховувався за пальне тощо. Як відшкодувати витрати, якщо у підприємства на балансі немає авто, а було передане в тимчасове користування з іншого підприємства (обидва підприємства комунальні)?

  29.01.2016 1135
• Особливості отримання квоти для працевлаштування одного з батьків 

  Як підтвердити квоту для працевлаштування одного з батьків, котрий має на утриманні дитину віком до 6 років?

  29.01.2016 161
• При скороченні штату працiвникiв iнвалiди III групи вiд загального захворювання не захищенi вiд звiльнення 

  Чи можна звiльнити iнвалiда III групи вiд загального захворювання пiд час скорочення штату працiвникiв? Чи матиме такий працiвник право на залишення на роботi?

  30.12.2015 778
• Відмова працівника, що отримав невиробничу травму, надати пояснення – не підстава для відмови у матзабезпеченні 

  Чи вправі комісія із соцстрахування підприємства, яка призначає допомогу з тимчасової непрацездатності, вимагати від працівника, який отримав травму невиробничого характеру, пояснень, а в разі відмови надати пояснення прийняти рішення про відмову в призначенні допомоги?

  29.12.2015 324
• Частину вартості неправомірно виданої ФСС з ТВП путівки має повернути страхувальник 

  Підприємство (платник ЄП і ПДВ) в 2013 р. отримало путівку на санаторно-курортне лікування від ФСС з ТВП на робітника, який є директором і головою комісії з соцстрахування. При перевірці виявлено, що на путівку немає довідки 070/о і згідно з актом про результати перевірки підприємство має повернути вартість путівки (за винятком коштів сплачених працівником). Хто має повертати кошти і як це відобразити в бухобліку?

  24.12.2015 145
• Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань: нюанси 

  Чи має право комунальна установа (засновники РДА та рада) за рахунок власних коштів надати матеріальну допомогу працівникам для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати?

  17.12.2015 1578 1
• Отец имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком  

  Работник просит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который родился 30.10.2015 г., аргументируя тем, что его жене тяжело справляется с детьми. Первый ребенок, которому уже 3,5 года, инвалид детства. Можна ли предоставить ему этот отпуск? Какие необходимо документы и будет ли сохраняться за ним место работы?

  30.11.2015 139
• Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено 

  Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім”ї та відсутність вагітності у жінок?

  26.11.2015 174
• Вирішення питання про умови подальшої роботи інваліда залежить від висновків МСЕК 

  Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи?

  04.11.2015 331
• Віддалена робота: як нараховувати лікарняні? 

  Працівник знаходиться на лікарняному, але продовжує працювати через інтернет. Чи правомірно за згодою сторін не відкривати лікарняного і дозволити працівнику дистанційно працювати?

  28.10.2015 268
• Для набуття статусу безробітного, працівники-переселенці із зони АТО мають подати відповідну заяву  

  Що робити звільненим працівникам з зони АТО?

  28.10.2015 112
• Працівник має право отримати компенсацію за невикористану додаткову щорічну відпустку 

  В установі колективним договором передбачається право працівників на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день (7 календарних днів). Чи має право працівник отримати компенсацію за невикористану додаткову щорічну відпустку?

  27.10.2015 1335
• Обмеження щодо працевлаштування працiвника на посаду мобілізованого вiдсутнi 

  На пiдприємствi працiвника було призвано на вiйськову службу пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод. Чи можна на перiод мобiлiзацiї основного працiвника на цю посаду прийняти iншого працiвника? У який день звiльнити працiвника, який працював за строковим трудовим договором на мiсцi основного працiвника, у разi його повернення (демобiлiзацiї)?

  23.10.2015 118
• Відпустки, надані керівниками центральних органів виконавчої влади, відносяться до поважних причин 

  В організації, яка фінансується за рахунок державного бюджету, без згоди працівників надали відпустки без збереження заробітної плати. Чи відносяться такі відпустки до поважних причин при розрахунку середньоденної заробітної плати для нарахування матеріального забезпечення по тимчасовій непрацездатності?

  08.10.2015 87
• В случае ликвидации предприятия работодатель должен трудоустроить беременную сотрудницу 

  Каков порядок увольнения декретчиц, которые находятся на больничном (126 календарных дней) и тех, кто находится в отпуске до 3 лет в связи с ликвидацией предприятия?

  07.10.2015 300
• Если отпуск переносится, отпускные исчисляют заново, на основании нового расчетного периода 

  Работник болел во время отпуска (отпуск с 18.08.2015-31.08.2015). Отпуск начислен и оплачен, больничный (первичный) с 18.08.2015 по 01.09.2015. Работник болеет весь сентябрь-октябрь - больничного пока нет. Как правильно отразить в "книге по зарплате" больничные за август?

  06.10.2015 350
• Підприємство зобов'язане нарахувати відпускні незважаючи на відмову працівника йти у відпустку 

  У компанії є співробітники, які роками не беруть відпустку. Чи може підприємство примусово відправити співробітника у відпустку?

  05.10.2015 4684
• Податкова соцпільга до заробітку мобілізованого працівника: порядок застосування 

  Чи має право фізособа-підприємець застосовувати податкову соцпільгу до сум середнього заробітку, виплачених працівникам, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації на особливій період?

  02.10.2015 157

1 2 3 4 5