Чинним законодавством заборонено звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП), а також у деяких випадках припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП) у цей період є можливим.
Також не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. У ст. 38 КЗпП зазначається про попередження щодо звільнення за 2 тижні (якщо немає поважних причин, що зобов'язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, у який просить працівник). Усі ці причини вказані в абз. 1 ст. 38 КЗпП. Тобто, працівник може попередити про своє наступне звільнення і під час відпустки або хвороби, подавши відповідну заяву.
Можливість звільнення під час відпустки (а точніше, в останній день відпустки) окремо передбачена ст. 3 Закону про відпустки — так звана відпустка з наступним звільненням. Відкликати працівника з відпустки для звільнення у день виходу на роботу підстав немає.
Тож, після надходження заяви працівника, який перебуває у відпустці, щодо його звільнення (в останній день, в середині відпустки або в інший строк) за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП) підприємство зобов'язане через 2 тижні або (за наявності поважних причин) в інший строк розірвати трудовий договір, видавши відповідний наказ про звільнення.
Керівництво компанії не має права видавати наказ про скасування задоволення заяви на відпустку та змушувати працівницю відпрацьовувати 14 днів. Оскільки в чинному законодавстві не передбачено відпрацювання (тобто виконання трудових обов’язків), а зазначається лише про попередження про звільнення. У періоді між попередженням та датою звільнення працівник не зобов’язаний виконувати трудові обов’язки, якщо він знаходиться у відпустці, або має листок непрацездатності тощо. Тож, якщо у працівниці є поважні причини щодо звільнення, її необхідно звільнити в строки, які зазначено в заяві. Якщо звільнення за власним бажанням відбувається без поважних причин, працівниці слід дотриматися двотижневого строку попередження з дати надання заяви працівницею.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись