Обчислення лікарняних та відпускних після переведення працівників

Для надання однозначної відповіді на запитання не вистачає інформації, а саме: чи це було оформлено як переміщення в середині однієї юрособи (ч. 2 ст. 32 КЗпП), чи це було звільнення через переведення з однієї юрособи на іншу й відповідно із записом в трудову книжку з посиланням на ч. 5 ст. 36 КЗпП.

Переведення працівника (за його згодою) на інше підприємство відповідно до ч. 5 ст. 36 КЗпП означає «звільнення та прийняття», тобто припинення трудового договору, про що в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис.

Для обчислення середньоденної заробітної плати для розрахунку матеріальної допомоги по тимчасовій непрацездатності, за страховими випадками, які настали після переведення працівника, буде включатися період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку.

Отже, якщо працівник захворів у перший день роботи, середню зарплату визначають виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини встановленої на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку №1266).

Щодо обчислення середнього заробітку для оплати часу відпусток

Якщо працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого до першого числа, відпустка обчислюється з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу відповідно до п. 4 Порядку №100. У цьому випадку середньоденна заробітна плата розраховується як результат множення суми окладу на 12 (місяців) і ділення отриманого результату на 355 календарних днів за мінусом неробочих та святкових днів.

Якщо відбулося переміщення  працівників у межах однієї юрособи за ст. 2 ст. 32 КЗпП розрахунковий період для оплати часу відпускних буде складати 12 місяців (п. 2 Порядку №100).

Для оплати тимчасової непрацездатності розрахунковий період буде складати також 12 місяців (п. 25 Порядку №1266).

Докладно про обчислення відпускних ми писали тут. Щодо розрахунку тимчасової непрацездатності більше інформації читайте тут>>