Оплата заробітної плати іноземним працівникам підприємства

Відповідно до ст. 42-1 Закону про зайнятість, умовою отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є виплати зарплати у розмірі не менш як:

• п'ять мінімальних заробітних плат - іноземним найманим працівникам у громадських об'єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у ст. 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону "Про освіту";
• десять мінімальних заробітних плат - для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці особливих категорій іноземців, а саме:

•  іноземних високооплачуваних професіоналів;
• засновників та/або учасникік, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;
• випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
• іноземних працівників творчих професій;
• іноземних ІТ-професіоналів.

Вважаємо, що ці нові зарплатні орієнтири  не поширюються на тих працівників на кого дозвіл вже отримано раніше. Оскільки частиною першою ст. 58 Конституції України передбачено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

Та, коли необхідно буде продовжувати дію дозволу, слід встановити розміри заробітної плати зазначені у ст. 42-1.  Оскільки однією з підстав зупинення розгляду заяви про продовження дії дозволу на застосування праці іноземців невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем. (ст. 42-8 Закону про зайнятість).