Навчання та атестація персоналу перед укладенням трудового договору суперечить КзпП

Враховуючи особливості прийняття на роботу працівників та їх навчання, слід звернути увагу на такий момент.

По-перше, ми в жодному разі не можемо заперечувати права підприємства влаштовувати навчання працівників за профілем підприємства. Окрім того, коли йдеться про студентів вузів та учнів профтехучилищ, то для таких категорій осіб передбачений навіть типовий договір на стажування. Для такого виду госпдіяльності ліцензії не потрібно, але КВЕД 85.59 "Інші види освіти" внести до ЄДР варто.

По-друге, при прийнятті на роботу всіх категорій осіб ст. 27-28 КзпП встановлюють право роботодавця встановити строк випробування терміном від одного до шести місяців. За результатами такого випробування роботодавець або залишає працівника на роботі (за умови, що строк випробування закінчився, а працівник залишився на роботі), або розриває з ним договір. У будь-якому разі, йдеться про трудові правовідносини з укладення трудового договору.

Таким чином, слід розуміти, що проведення навчання осіб, які за умовами запитання, укладаються цивільно-правовий договір для проходження навчання, жодним чином не може бути пов’язаний з трудовими правовідносинами — ні дійсними, ні майбутніми. Окрім того, встановлювати вимогу у договорі про навчання щодо його безоплатності за умови наступного працевлаштування роботодавець не вправі. Таке суперечить вимогам ст. 27-28 КзпП.

Адже, в даному випадку, будь-яка прив’язка до трудових правовідносин спрямовує до обов’язковості укладення не договору ЦПХ про навчання, а про трудовий договір з випробувальним терміном. Проходження навчання за договорами ЦПХ — може розглядатись лише як окремий вид госпдіяльності відповідного закладу громадського харчування.

Ще пару слів в частині атестації за результатами такого навчання майбутніх працівників.

Атестація працівників, зокрема, йдеться про встановлення роботодавцем відповідності працівник найманій посаді та його достатньої кваліфікації, має відбуватись у відповідності до вимог чинного законодавства. І, вона (атестація), по-перше, стосується виключно працівників, а по-друге, відбувається або у відповідності до вимог нормативних документів, або у відповідності до Положення про атестацію, розробленого власником або уповноваженим ним органом (коли йдеться про юрособи приватного права).

У будь-якому разі, жодної атестації перед прийняттям на роботу (укладенням трудового договору) нормами КзпП не передбачено, що може бути витлумачено як погіршення становища (дискримінації) особи яка претендує на відповідну посаду в частині встановлення вимог при прийнятті на роботу, не передбачених законом, або необґрунтованої відмови в укладенні трудового договору через встановлення переваг особам, які пройшли так звану атестацію та зазначені у запитанні курси.

Тому, у разі, якщо один із майбутніх працівників подасть скаргу до органів Держпраці, такі дії роботодавця можуть бути розцінені перевіряючими як умови для прийняття на роботу, які не передбачені трудовим законодавством. А укладення таких договорів — приховування факту трудових правовідносин з випробувальним терміном та встановлення незаконних переваг та вимог при прийнятті на роботу.

Відповідно до ст. 265 КзпП у разі виявлення під час перевірки (за скаргою одного з працівників або в результаті планової перевірки) наведених вище порушень, органи Держпраці можуть притягнути такого роботодавця до відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 96 000 грн до 320 000 грн.