• Посилання скопійовано

Вплив створення резерву відпусток на фінансовий результат підприємства

Підприємство до 01.01.2015 р. не нараховувало резерву відпусток та нараховувало відпускні працівникам за рахунок витрат. Чи слід нараховувати резерв на відпустки в частині залишку на початок року з коригуванням вступного сальдо балансу за поточний рік, зменшити витрати та збільшити прибуток за 2015 рік на цю суму, а потім на цю ж суму зменшити "податковий" прибуток?

Норми п. 24 підр. 4 розділу ХХ ПКУ можуть використовувати виключно ті платники податку на прибуток, які до 01.01.2015 р. нарахували відповідний резерв відпусток, який до 01.01.2015 р. не був використаний. 

Якщо ви такого резерву не створено, і відповідно, не визначено у бухобліку до 01.01.2015 р. витрат на його створення, то можна визнати витрати на оплату відпусток, в сумі відпускних, нарахованих у 2015 році. 

Відповідь на аналогічні запитання ми вже давали, їх , а також коментарі до них, можна подивитись, наприклад, тут >>>

Позиція наша залишається в цьому випадку незмінною і аргументація та сама. 

Якщо резерв не створюється, то, коли підприємство нараховує зобов’язання із виплати відпускних, воно має визнати витрати. Це прописано у ПСБО 16 – витрати виникають під час визнання зобов’язань. І лише в тому випадку, якщо витрати визнаються одночасно із визнанням доходів, для отримання яких вони понесені – наприклад, якщо йдеться про відпускні працівників, зайнятих у виробництві, - сума таких відпускних потрапляє до виробничої собівартості власної продукції/послуг і потрапляє до собівартості реалізованої продукції/послуг тільки в періоді їх реалізації. 

Але в будь-якому разі, нараховується резерв відпусток чи ні, витрати на оплату відпусток підприємство так чи інакше визнає, і має на це не тільки право, а і обов’язок – є господарська операція, яку, на підставі первинного документу – відомості про нарахування зарплати підприємство має відобразити в бухгалтерському обліку. 

Звичайно, в податківців можуть бути питання щодо рахунку витрат, на яку має бути списано таке зобов’язання, щодо дати визнання таких витрат, в залежності від того, у чому саме були зайняті такі працівники – у виробництві, обслуговуванні виробництва чи в іншій діяльності підприємства, але те, що такі витрати повинні вплинути на формування фінансового результату підприємства, сумнівів немає. 

Якщо пыдприэмство вирішить такий резерв за 2014 рік створити і внести зміни до фінансової звітності за 2014 рік (тобто, визнати витрати на створення резерву на оплату відпусток витратами 2014 року),  то, на нашу думку, воно матимете право скористатися нормами п. 24 підр. 4 розділу ХХ ПКУ і при виплаті відпускних за рахунок такого резерву після 01.01.2015 р., зменшити фінансовий результат до оподаткування. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Декретні сумісниці при звільненні з основного місця роботи
    Працівниця за сумісництвом надала ЛН по вагітності та пологам. З основного місця роботи вона звільнилась рік тому, не повідомивши роботодавця, де працює за сумісництвом. Довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи відсутня. Чи можливо в цьому випадку нарахування та виплата декретних? ЄСВ на зарплату працівниці нараховувалася і сплачувалася вчасно
    20.08.202514
  • Які наслідки звільнення без компенсації невикористаної відпустки?
    У заяві на звільнення працівник відмовляється від компенсації за невикористану відпустку. Чи правомірно її не нарахувувати? Якщо потрібно в будь-якому випадку нарахувати, які наслідки за невиплату компенсаціїї і перерахування податків?
    20.08.202544
  • ФОП за сумісництвом без основного місця роботи: чи можливо?
    Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?
    20.08.202537
  • Виплата зарплати працівника на картку іншої особи
    Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню? Чи можуть бути запитання у податкової за такими виплатами?
    20.08.202575
  • Оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК на підприємстві: які дії ФОПа?
    ФОП отримав лист - розпорядження про оповіщення працівників (чоловіків про їх виклик до ТЦК певного дня і в певній годині). Що ФОП має зробити?
    20.08.202530